应用心理硕士心理学专业综合（管理心理学）模拟试卷1
单项选择题
1.管理心理学在20世纪50年代产生于( )。(C)
A. 英国
B. 俄国
C. 美国
D. 德国
解析：管理心理学也可称为组织管理心理学，它在20世纪50年代产生于美国。管理心理学起源于20世纪初期，到20世纪60年代初期趋于成熟，成为一门独立的学科，其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授利维特《管理心理学》一书的出版。
2.“X理论”的提出者是( )。(B)
A. 泰勒
B. 麦格雷戈
C. 梅奥
D. 马斯洛
解析：“X理论”是美国心理学家麦格雷戈提出的。勒是X理论的代表人物。梅奥在著名的霍桑实验以后，提出了社会人假设。马斯洛是需要层次理论的提出者，也是自我实现人假设的提出者。
3.下面不是“X理论”观点的是( )。(C)
A. 以自我为中心是人的本性
B. 一般人没什么雄心壮志，不喜欢负责任
C. 人的动机是人的全部社会需求
D. 人缺乏自制能力
解析：“X理论”主要观点的是：①多数人天性懒惰不愿多做工作。②多数人没什么雄心壮志，希望依赖他人，不喜欢负责任，甘愿接受别人的领导和指挥。③多数人喜欢以自我为中心，忽视组织目标。④多数人安于现状，习惯于抵抗变革。⑤易受欺骗，常有盲从举动。⑥多数人工作是为了满足基本的生理安全需要，因此只有金钱和其他物质利益才能激励他们工作。A、B、D项的观点都属于X理论。C选项的观点属社会人假设的观点。
4.认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性假设理论是( )。(A)
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现人”假设
D. “复杂人”假设
解析：“经济人”假设，认为人的行为动机在于经济诱因，都是为了追求自身的最大的经济利益。“社会人”假设认为人具有社会性的需求。“自我实现人”假设认为人都需要发挥自已的潜力，才会获得最大的满足感。“复杂人”假设认为人不是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，应该是因时因地采取适当反应的复杂人。
5.“经济人”假设的典型代表是( )。(A)
A. 泰勒制
B. 参与管理制
C. 终生雇佣制
D. 缓慢提升制
解析：泰勒提出的科学管理方法就是这种管理方式的典型代表，泰勒极力主张通过“刺激性的差别工资制”来刺激工人按照“科学的定额和作业方法从事生产”，从而提高工作效率。
6.由“霍桑实验”可以推知人是( )。(B)
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
解析：“社会人”的人性假设是梅奥根据在芝加哥郊外西方电气公司下属的霍桑工厂进行的长达八年的著名的“霍桑实验”提出来的。
7.下面属于“自我实现人”假设的观点是( )。(B)
A. 以自我为中心是人的本性
B. 人有自动自发的能力，又有自制力
C. 人的动机是人的全部社会需求
D. 人缺乏自制能力
解析：A、D选项为“经济人”假设观点，C选项为“社会人”假设的观点，B选项正确。Y理论实际上是“自我实现人”假设的概括。
8.Z理论对应的人性假设的主要观点是( )。(A)
A. 来自不同文化背景的员工，其行为方式也不同
B. 组织能够通过提供相关事实和价值来影响个人决策
C. 员工的需要和动机具有发展变化性
D. 社会心理需求是影响员工积极性的主要因素
解析：“文化人”假设(Z理论)的主要观点可以概括为以下几个方面：
(1)人是文化的产物，即使是人的一些生物性行为也打上了某种文化的烙印。
(2)同一文化背景下的人具有共同的行为模式，不同民族的人各有自己的民族性或国民性。
(3)人格的塑造最核心的是对人的价值观、行为方式的训练和培养。
(4)群体或企业行为的效率主要依赖于群体成员是否具有共同的价值观和行为标准。
9.权变管理的人性理论基础是( )。(D)
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现人”假设
D. “复杂人”假设
解析：“复杂人”假设认为，人不只是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据此假设，莫尔斯和洛西提出一种新的管理理论，称权变理论。
10.管理心理学成为一门独立的学科在( )。(B)
A. 1932年
B. 1958年
C. 1903年
D. 1912年
解析：1958年，美国斯坦福大学教授利维特出版了一本名为《管理心理学》的专著，意味着管理心理学作为学科开始登上历史舞台。
11.知识型员工具有“利己性”“公益性”和“理性”，这是哪种人性假说的观点?( )(A)
A. “学习人”假设
B. “经济人”假设
C. “社会人”假设
D. “文化人”假设
解析：学习人”假设认为，知识型员工是“知识人”，他们具有“利己性”“公益性”和“理性”。利已性：知识型员工的利己性是多种利益的合理组合，是对多种需要的综合满足。公益性：知识型员工愿意将其追求的个人目标与组织、社会追求的整体目标协调一致。理性：包括自我理性和社会理性，即为自身利益的理性和为社会利益的理性。
12.被誉为“科学管理之父”的人是( )。(B)
A. 梅奥
B. 泰勒
C. 伍德沃斯
D. 麦格雷戈
解析：泰勒被誉为“科学管理之父”。梅奥在著名的霍桑实验后，提出了人际关系学说。琼．伍德沃德，英国女管理学家，权变理论学派代表人物，公司生产过程类型的技术型模式开创者。麦格雷戈提出了“经济人”假设(X理论)和“自我实现人”假设(Y理论)。
13.“百善孝为先”是中国传统的价值观。能解释这种观念的人性观是( )。(D)
A. “经济人”假设
B. “复杂人”假设
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