2018年11月助理人力资源管理师（三级）理论知识真题试卷（精选）
单选题
1.我国社会主义道德建设的基本原则是( )(B)
A. 享乐主义
B. 集体主义
C. 拜金主义
D. 利己主义
解析：
2.关于职业选择，正确的观念是 ( )(A)
A. 选择有助于他人利益的工作，才能更有 助于自身的发展
B. 不管干什么工作，只要多赚钱就行
C. 相信“人挪活，树挪死”的道理
D. 只有不断“跳槽”，才能找到好工作，获得 新发展
解析：
3.关于人力资源的特点，正确的说法是( )(B)
A. 经济价值低的资源
B. 可再生性资源
C. 开发成本最高的资源
D. 绿色资源
解析：
4.在发展问题上，从业人员应该坚持 ( )(D)
A. 社会发展观
B. 个人发展观
C. 经济发展观
D. 科学发展观
解析：
5.蒙牛乳业的牛根生推崇这样一句话；“没有任何借口!出了问题，不要怨天尤人，一切原因从自己身上找。”这句话的意思是 ( )(A)
A. 主观胜于客观
B. 能否正确决策是关键
C. 人只有把握自己才能把握外在
D. 任何错误都是员工的错误
解析：
6.社会主义职业道德建设要 ( )(B)
A. 以员工个人成长为基本要求
B. 以为人民服务为核心
C. 以企业获取最大收益为目标
D. 以爱岗敬业为重点
解析：
7.影响道德充分发挥作用的关键因素是 ( )(A)
A. 人们的内心信念
B. 社会领域的道德要求
C. 领导加强道德教育的力度
D. 管理制度
解析：
8.我国古代思想家、教育家孔子对“敬业”提出的要求是 ( )(C)
A. 德者，人之帅也
B. 专心致志，以事其业
C. 执事敬
D. 慎独
解析：
9.( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息告知员工，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。(D)
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效反馈面谈
解析：绩效反馈向淡，即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
10.工业企业人工成本不包括 ( )(D)
A. 福利费
B. 劳动保护费
C. 失业保险费
D. 差旅费
解析：我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道如下：(1)产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴(制造费川——直接工资)。(2)产品生产人员的福利费(制造费用——其他直接支出)。(3)生产单位管理人员工资(制造费用)。(4)生产单位管理人员的幅利费(制造费用)。(5)劳动保护费(制造费用)。(6)工厂管理人员工资(管理费用——公司经费)。(7)工厂管理人员的福利费(管理费用——公司经费)。(8)员工教育经费(管理费用)。(9)劳动保险费(管理费用)。(10)失业保险费(管理费用)。(11)工会经费(管理费用)。(12)销售部门人员工资(销售费用)。(13)销售部门人员的福利费(销售费用)。(14)子弟学校经费(营业外支出)。(15)技工学校经费(营业外支出)。(16)员工集体福利设施费(利润分配——公益金)。
11.( )属于培训的间接成本。(D)
A. 教室的租金
B. 培训使用的教材费
C. 受训人员的工资和福利
D. 一般办公用品、设施设备及相关费用
解析：直接成本包括参与培训的所有员工如受训者、培圳师、咨询人员和项目设计人员的工资和福利，培训使用的材料和设施费用，设备或教室的租金或购买费用，以及交通费用。间接成本包括一般的办公用品、设施设备及相关费用，与培训没有直接关系的交通费刚和各种支出，与培训没有直接关系的培训部管理人员、行政人员和服务人员的工资等。
12.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 ( )(D)
A. 红利
B. 奖励
C. 工资
D. 福利
解析：间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
13.工作岗位评价结果有多种表示形式，不包括 ( )(C)
A. 等级形式
B. 排序形式
C. 比例形式
D. 分值形式
解析：工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。
14.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。(C)
A. 酌情
B. 全部
C. 不予
D. 部分
解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
15.企业在调整和优化产品组合时，依据情况可选择的策略不包括 ( )(A)
A. 品牌化策略
B. 缩减产品组合策略
C. 扩大产品组合策略
D. 产品线延伸策略
解析：企业在调整和优化产品组合时，依据情况可选择的策略包括扩大产品组合、缩减产品组合、产品线延伸。
16.福利管理的主要原则不包括 ( )(D)
A. 计划性原则
B. 必要性原则
C. 合理性原则
D. 针对性原则
解析：福利管理的主要原则有：(1)合理性原则。(2)必要性原则。(3)计划性原则。(4)协调性原则。
17.培训效果的评估方法不包括 ( )(A)
A. 关键事件法
B. 测验法
C. 问卷评估法
D. 访谈法
解析：培训效果的评估方法
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