人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷75
单选题
1.关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是( )。(C)
A. 信任上司，无条件执行上司的指令
B. 维护上司的权威，绝不越级汇报工作
C. 尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是
D. 把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
解析：
2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的 ( )。(C)
A. 职业理想
B. 职业态度
C. 职业良心
D. 职业纪律
解析：
3.有效的管理幅度与管理层次成( )。(B)
A. 正比
B. 反比
C. 互补
D. 没有关系
解析：
4.狭义的人力资源规划，不包括( )。(B)
A. 人员配备计划
B. 人员培训开发计划
C. 人员补充计划
D. 人员晋升计划
解析：
5.实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指( )。(A)
A. 教学计划
B. 教学目标
C. 培训方案
D. 教学大纲
解析：
6.管理人员培训开发计划的编制应坚持以( )为中心。(D)
A. 服务培训目标
B. 服务企业
C. 服务社会
D. 服务培训对象
解析：
7.关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是 ( )。(C)
A. 正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B. 非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C. 正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D. 非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
解析：
8.使用频率最高的调查方法是( )。(D)
A. 面谈调查法
B. 电话调查法
C. 文献收集法
D. 问卷调查法
解析：
9.我国劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。(A)
A. 一次
B. 两次
C. 三次
D. 不限次数
解析：
10.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是( )(B)
A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 静态组织理论
解析：近代组织理论是以行为科学为理论依据，作为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度采研究组织结构。
11.宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是( )(B)
A. 战略匹配原则
B. 设计合理原则
C. 文化适应原则
D. 全面激励原则
解析：宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普通原则以外，更应该注意以下三个方面的原则：战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。
12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )(D)
A. 组织设计理论有静态和动态之分
B. 组织结构设计是企业管理的基本前提
C. 逻辑上组织理论应包括组织设计理论
D. 组织设计理论又被称为广义的组织理论
解析：组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作，是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，包括了组织运行的全部问题。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论，主要研究企业组织结构的设计。组织设计理论被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。
13.关于流程型组织的说法，下列选项不正确的是( )(C)
A. 流程型组织结构以系统、整合理论为指导
B. 按照业务流程为主、职能服务为辅的原则
C. 横向管理链较短，而纵向管理链较长
D. 流程团队是流程型组织的基本构成
解析：流程型组织结构模式是20世纪90年代，随着信息科学技术的发展，为了适应竞争激烈、变化急速的市场需要而出现的一种全新的以业务流程为中心的组织模式。主要特点是：①以提高对顾客需求的反应速度与效率，降低对顾客的产品或服务供应成本为目标。②管理者的职权很大，业务流程较长，实行全程式管理。③纵向管理链较短，而横向管理链较长。流程型组织结构是以系统、整合理论为指导，按照业务流程为主、职能服务为辅的原则进行设计的一种组织模结构式。流程团队是流程型组织的基本构成单位。
14.公民道德建设的核心是( )(C)
A. 集体主义
B. 爱国主义
C. 为人民服务
D. 诚实守信
解析：
15.( )是人员规划活动的落脚点和归宿。(A)
A. 人力资源供求协调平衡
B. 人力资源的需求预测问题
C. 人力资源的供给预测问题
D. 人力资源的系统设计问题
解析：
16.( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。(C)
A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略评价标准
D. 战略计划标准
解析：战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
17.无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要。还是实践更重要?”是一个( )。(D)
A. 排序型题目
B. 开放式题目
C. 资源争夺型题目
D. 两难式题
解析：
18.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时。可采取的改进措施是( )。(C)
A. 缩短跟踪和监控的时间
B. 增加人力、物力的投入
C.
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