人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷67
单选题
1.在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )。(C)
A. 中国特色社会主义
B. 社会主义荣辱观
C. 社会主义核心价值体系
D. 爱国主义
解析：
2.( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。(C)
A. 内因
B. 外因
C. 稳因
D. 非稳因
解析：
3.以下关于工作丰富化的说法错误的是 ( )。(D)
A. 促进员工综合素质的提高
B. 有利于提高岗位的工作效率
C. 增强员工在生理、心理上的满足感
D. 使员工完成任务的内容和手段发生变更
解析：
4.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的( )。(A)
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
解析：
5.以下不属于制作培训课程内容时的注意事项的是( )。(B)
A. 教材内容不能多而杂，以防分散学员的注意力
B. 应该尽量涵盖教师讲授、表达的内容
C. 教材应该简洁直观，按统一的格式和版式制作
D. 用教材制作清单进行控制和核对
解析：
6.以下关于管理人员培训开发计划的编制说法不正确的是( )。(D)
A. 以需求驱动培训
B. 在制订培训计划的基础上组织实施与评估
C. 完善培训激励约束机制，促进培训成果转化
D. 以“服务企业效益”为中心
解析：
7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括( )。(A)
A. 考评标准越多越好
B. 各标准间的差距要合理
C. 标准的含义要明确
D. 标准的等级档次数量要合理
解析：
8.比较重要的促销策略是( )。(A)
A. 广告
B. 人员推销
C. 营业推广
D. 宣传
解析：
9.整个测评过程的核心是( )。(B)
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 测评结果调整
D. 综合分析测评结果
解析：
10.在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )(D)
A. 中国特色社会主义
B. 爱国主义
C. 社会主义荣辱观
D. 社会主义核心价值体系
解析：
11.招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述，不正确的是( )(C)
A. 需要组建决策团队
B. 由不同背景的人进行评价
C. 增强了招聘的主观决策性
D. 需要利用运筹学原理
解析：群体决策法是在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策的特点有：(1)决策人员的来源广泛，使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足企业选拔综合性人才的要求。(2)决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。(3)运用运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。
12.企业工资集体协商的内容不包括( )(A)
A. 工资指导线
B. 工资分配制度
C. 工资分配形式
D. 工资收入水平
解析：工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
13.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是( )(D)
A. ④②①③
B. ②①③④
C. ④③②①
D. ②④①③
解析：劳动争议仲裁的程序包括：申请和受理、案件仲裁准备、开庭审理和裁决、仲裁文书的送达。
14.下列关于道德规范与法律规范的说法中，正确的说法是( )(C)
A. 在形成过程中，道德规范总是相对落后于法律规范
B. 在实际内容中，道德规范与法律规范不存在任何关联
C. 在作用发生中，道德规范比法律规范具有事前性的特点
D. 在调节主体上，道德规范和法律规范都是国家意志的代表
解析：道德规范与法律规范的联系：①自从国家产生以来，道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障。②道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展。③道德和法律在内容上存在部分重叠现象。道德能够弥补法律调节的不足：①在调节范围上，道德适用范围广，而法律的适用范围相对窄。②在调节的主体上，法律代表着国家意志，通过国家司法部门强制执行，而道德主要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为，显然，道德调节的主体比法律广泛。③在调节的方式上，法律调节具有强制性、滞后性特点，而道德调节主要通过改变人们的内心信念和思想觉悟，来促使人们自觉改变自己的态度和言行，具有明显的自觉性、事前性特点。
15.下列选项中，不属于培训的定性评估法的是( )(D)
A. 关键人物评估法
B. 座谈法
C. 动态评估法
D. 问卷调查法
解析：定性评估的方法包括：目标评估法、关键人物评估法、比较评估法、动态评估法、访谈法、座谈法。D项问卷调查法属于定量评估的方法。
16.破损率属于( )(B)
A. 数量指标
B. 质量指标
C. 成本指标
D. 时限指标
解析：关键绩效指标主要分为：①数量指标，如产品产量、销货量、销售额、利润等指标，通常可通过工作记录、统
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