人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷70
单选题
1.诚信的特征是( )。(B)
A. 社会性、强制性、自觉性、智慧性
B. 通识性、智慧性、止损性、资质性
C. 人本性、资质性、历史性、公约性
D. 通识性、规范性、普遍性、止损性
解析：
2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(A)
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
解析：
3.影响劳动环境的因素不包括( )。(C)
A. 温度与湿度
B. 工作地组织
C. 工作丰富化
D. 照明与色彩
解析：
4.( )由于是为晋升作准备，因此其训练积极主动；在替补发生后，受训者可较快地适应新的工作。(A)
A. 替补训练
B. 事件过程法
C. 临时提升
D. 敏感性训练
解析：
5.在人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是 ( )。(B)
A. 回归分析法
B. 经济计量模型法
C. 灰色预测模型法
D. 生产模型法
解析：
6.集体劳动争议中，劳动者一方当事人必须在( )人以上。(C)
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
解析：
7.“同是计算机生产流水线上的从业人员，由于分工不同，每个从业人员的专业技能也会有很大差异”这体现了( )(B)
A. 职业技能的时代性
B. 职业技能的专业性
C. 职业技能的层次性
D. 职业技能的综合性
解析：
8.培训环境中的内部环境不包括( )(A)
A. 制度设计
B. 学员的观念
C. 培训场所
D. 设备
解析：培训环境是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。培训环境分为：①外部环境，包括培训的政治、文化、教育环境、制度设计、组织环境等。②内部环境，包括培训场所、设备、培训者及学员的观念等。在培训实施之前，应通过各种努力创造出一种良好的内部培训环境，良好的培训环境对增强培训效果有很重要的作用。
9.对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用( )。(D)
A. 简单相加法
B. 系数相乘法
C. 百分比系数法
D. 几何平均法
解析：
10.企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力。使之适应企业的要求。(B)
A. 高层
B. 中层
C. 直线
D. 基层
解析：
11.劳动法律体系中的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(A)
A. 劳动标准制度
B. 促进就业法律制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度
解析：
12.( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。(C)
A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略评价标准
D. 战略计划标准
解析：
13.著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”。其意思是( )。()
A. 演戏本身就是目的，为了演戏而演戏
B. 观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要
C. 戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间
D. 必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职
解析：
14.( )一般采用问卷调查的方法，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析评估，并经过多次重复，最终达成一致的意见。(D)
A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法
解析：德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。
15.人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。(B)
A. 计量经济模型
B. 马尔可夫分析法
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法
解析：马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此来推断未来的人事变动趋势和状态。
16.关于经验预测法，下列说法错误的是( )。(D)
A. 经验预测法就是利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司的人员需求加以预测
B. 经验预测法可以采用“自下而上”和“自上而下”两种方式。“自下而上”就是由直线部门经理向自己的上级主管提出用人要求和建议，征得上级主管的同意
C. “自上而下”就是由公司经理先拟定出公司总体的用人目标和建议，然后由各级部门自行确定用人计划
D. 最好是将“自下而上”与“自上而下”两种方式结合起来运用：先由各部门会同人事部门、工艺技术部门、员工培训部门确定具体用人需求；再由公司提出员工需求的指导性建议；最后，由人事部门汇总确定全公司的用人需求，形成员工需求预测，交由公司经理审批
解析：D项应为最好是将“自下而上”与“自上而下”两种方式结合起来运用：先由公司提出员工需求的指导性建议；再由各部门按公司指导性建议的要求，会同人事部门、工艺技术部门、员工培训部门确定具体用人需求；最后，由人事部门汇总确定全公司的用人需求，形成员工需求预测，交由公司经理审批。
17.以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。(D)
A. 需要进行时间研究
B. 需要进行工作研究
C. 具有多种不同形式
D. 需要进行空间研究
解析：
18.作为员工素质测评量化的主要形
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