人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷76
单选题
1.下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是( )。(A)
A. 道德调节的主体比法律调节的主体广泛
B. 法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势
C. 道德调节比法律调节更能够体现人性关怀
D. 法律调节比道德调节更具有实效性
解析：
2.( )即能力补充，要解决的是“会”的问题。(B)
A. 知识培训
B. 技能培训
C. 思维培训
D. 观念培训
解析：
3.无领导小组讨论法可测评参试者的( )。(D)
A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D. 沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
解析：
4.关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是( )。(C)
A. 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B. 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C. 从配置的层次上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D. 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
解析：
5.下列定员方法中，( )主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。(A)
A. 按比例定员法
B. 按劳动效率定员法
C. 按设备定员法
D. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法
解析：
6.( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。(C)
A. 岗位调查
B. 岗位评价
C. 岗位分析
D. 岗位分类
解析：工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具，得到重视并加以阐述。
7.关于流程型组织的说法，下列选项不正确的是( )(C)
A. 流程型组织结构以系统、整合理论为指导
B. 按照业务流程为主、职能服务为辅的原则
C. 横向管理链较短，而纵向管理链较长
D. 流程团队是流程型组织的基本构成
解析：流程型组织结构模式是20世纪90年代，随着信息科学技术的发展，为了适应竞争激烈、变化急速的市场需要而出现的一种全新的以业务流程为中心的组织模式。主要特点是：①以提高对顾客需求的反应速度与效率，降低对顾客的产品或服务供应成本为目标。②管理者的职权很大，业务流程较长，实行全程式管理。③纵向管理链较短，而横向管理链较长。流程型组织结构是以系统、整合理论为指导，按照业务流程为主、职能服务为辅的原则进行设计的一种组织模结构式。流程团队是流程型组织的基本构成单位。
8.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括( )(A)
A. 课程时间长度
B. 资料的机构
C. 课程目标和内容
D. 教学顺序和活动
解析：课程培训内容大纲包括：①教学资源，列举了提供给学员、教师和考官的课程资料和表格；②资料的结构，描述了构成课程的每个部分；③课程目标和绩效目标，说明课程的目标，并列出课程的所有绩效目标；④教学顺序和活动，描述了课程题目的次序，并对每个课题做简短的概念性描述；⑤内容，描述每个内容片段，其中包含课程结构的所有层次；⑥交付时间，也就是课程交付的时间表。
9.企业法人对本单位的安全生产( )(A)
A. 负全面责任
B. 负直接责任
C. 安全卫生技术领导责任
D. 各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规范的义务
解析：安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
10.( )是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。(D)
A. 重大事故隐患管理制度
B. 安全生产责任制度
C. 伤亡事故报告和处理制度
D. 安全生产检查制度
解析：A项，重大事故隐患管理制度，是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。B项，安全生产责任制度，是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。C项，伤亡事故报告和处理制度，是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。
11.( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。(B)
A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 一线管理人员
解析：
12.在一次面试中考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重。你会怎么处理?”这是一个( )问题。(D)
A. 经验性面试
B. 投射性面试
C. 描述性面试
D. 情景性面试
解析：
13.( )是绩效考评要素选择的前提和基础。(A)
A. 工作岗位分析
B. 工作岗位评价
C. 企业绩效考核
D. 员工薪酬设计
解析：
14.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时。可采取的改进措施是( )。(C)
A. 缩短跟踪和监控的时间
B. 增加人力、物力的投入
C. 设置更为精细的跟踪指标
D. 跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
解析：
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