人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷72
单选题
1.( )不属于劳动关系法。(A)
A. 促进就业法
B. 集体合同法
C. 劳动合同法
D. 劳动争议处理法
解析：
2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。(B)
A. 安全第一
B. 效率第一
C. 预防为主
D. 以人为本
解析：
3.公司编制人力资源规划的核心和前提 ( )。(B)
A. 人员供给预测
B. 人员需求预测
C. 人员存量预测
D. 人员增量预测
解析：
4.面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是( )。(B)
A. 目的不明确
B. 缺乏系统性
C. 标准不具体
D. 问题设计不合理
解析：
5.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是 ( )。(D)
A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估
解析：
6.集体劳动争议中，劳动者一方当事人必须在( )人以上。(C)
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
解析：
7.职业记录的普通适用性是指( )(C)
A. 职业记录与人情水火不容
B. 领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为
C. 在职业纪律面前，人人平等
D. 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
解析：
8.( )方法是以某种价值判断为基础。(D)
A. 实证研究
B. 调查研究
C. 考察研究
D. 规范研究
解析：规范研究方法是指以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是( )组织结构。(C)
A. 事业部制
B. 直线职能制
C. 矩阵制
D. 多维立体制
解析：企业发展战略中组织结构的不同形式包括：(1)与单一经营发展阶段相适应的是早期的层级结构(直线制、职能制、直线职能制)。(2)与市场和产品多样化阶段相适应的是分权事业部制。(3)与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构。(4)以产品为中心划分事业部的大型跨国公司，采用的是与之相适应的多维立体制结构。
10.( )反映不同岗位在薪酬结构中的差别。(A)
A. 薪酬等级
B. 薪酬档次
C. 薪酬级差
D. 浮动幅度
解析：薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位一一对应。
11.企业薪酬调查报告的内容不包括( )(B)
A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较
解析：薪酬调查分析报告的内容应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析，以及薪酬水平或制度调整的建议。
12.社会公开的薪酬调查数据源不包括( )(D)
A. 各种媒体公布的薪酬数据
B. 各种民间组织提供的薪酬数据
C. 政府部门公布的薪酬数据资料
D. 委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
解析：社会公开的信息是指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团队提供的薪酬调查数据，以及报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考。
13.对劳动争议处理程序描述，不正确的是( )(D)
A. 争议双方应协商解决
B. 当事人可以向调解组织申请调解
C. 当事人一方或双方不服仲裁裁决(除终局裁决外)可以申诉到人民法院
D. 制作调解协议书或调解意见书
解析：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
14.将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。这是描述( )的定义。(B)
A. 任务分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 企业战略分析
解析：任务分析是通过确定重要的任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务；人员分析是指将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距；组织分析指的是在公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业的整体目标和战略要求；企业的战略分析决定着企业的发展方向，企业的发展方向意味着企业需要相应的知识结构和能力的人才，企业要想成功实现任何一个战略，首先必须要有人才的有力保证。
15.关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是( )(B)
A. 节省评价成本
B. 定性评价比重大
C. 收集信息渠道少
D. 对企业文化无影响
解析：①360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少，经常与KPI关键绩效评价相结合，使评价更全面。②360度考评的信息来源渠道广，不同渠道得来的信息并非总是一致的。③360度考评收集到的信息比单渠道考
本文档预览：3000字符，共19539字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
