助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷76
单选题
1.在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是 ( )。(B)
A. 当一天和尚撞一天钟
B. 不偷懒，不三心二意
C. 领导安排什么，就干好什么
D. 不讲求计划性，该干什么就干什么
解析：
2.下列关于人力资源开发的表述，错误的是( )(D)
A. 以立体开发为特征
B. 以提高效率为核心
C. 以挖掘潜力为宗旨
D. 是一个完全独立理论体系
解析：人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
3.( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。(A)
A. 课程实施
B. 课程安排
C. 课程规划
D. 课程评价
解析：
4.下列不属于劳动法律关系特点的是( )(D)
A. 它是一种双务关系
B. 具有国家强制性
C. 内容是权利和义务
D. 平等性和隶属性
解析：劳动法律关系的特征包括：劳动法律关系是劳动关系的现实形态；内容是权利和义务；是双务关系；具有国家强制性。
5.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )元。(D)
A. 150+a
B. 200+a
C. 240+a
D. 400+a
解析：
6.下列关于用人单位内部劳动规则的说法中，不正确的是( )。(A)
A. 劳动者单方的行为规范
B. 企业规章制度的组成部分
C. 以用人单位为制定的主体
D. 企业劳动关系调节的重要形式
解析：
7.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 ( )原则。(B)
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工有激励性
D. 薪酬成本的控制
解析：
8.在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。(C)
A. 劳动法律法规
B. 企业内部劳动规则
C. 劳动争议处理制度
D. 劳动监督检查制度
解析：劳动争议处理制度具有群众性、自治性和非强制性，其基本特点是对劳动关系的社会性调整。
9.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称。是( )的统一。(A)
A. 战略规划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划
解析：
10.( )不属于行为规范。(D)
A. 品德规范
B. 仪态仪表规范
C. 劳动纪律
D. 员工业务规范
解析：
11.对于高级人才和尖端人才，比较适台的招聘渠道是( )。(B)
A. 人才交流中心
B. 猎头公司
C. 校园招聘广告
D. 网络招聘
解析：
12.( )不是效度的基本类型。(B)
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同侧效度
D. 结果效度
解析：
13.( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。(B)
A. 绩效考评面谈
B. 绩效总结面谈
C. 绩效计划面谈
D. 绩效指导面谈
解析：
14.( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(C)
A. 法律关系
B. 权利义务
C. 劳动关系
D. 法律规范
解析：
15.( )是指不以当事人的主观意志为转移。能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(C)
A. 劳动法律关系
B. 劳动法律事实
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律行为
解析：
16.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )(C)
A. 轻重缓急一个样
B. 待遇高低一般齐
C. 遵守制度一致化
D. 奖励惩罚一刀切
解析：
17.科学发展观指的是( )。()
A. 科学发展，高效发展，健康发展
B. 以科学为本，科学、平稳、顺利发展
C. 以人为本，全面、协调、可持续发展
D. 以人为本，科学、高效、健康发展
解析：
18.以下哪一项是纵向工作扩大化的内容?( )(B)
A. 由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序
B. 车间的生产计划由工人参与制定
C. 用多项操作代替单项操作
D. 让员工了解其所承担的任务与总任务的关系
解析：纵向扩大工作是指将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。车间的生产计划由工人参与制定是将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，属于纵向工作扩大化的内容。
19.根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于( )。(A)
A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按劳动效率定员
D. 按比例定员
解析：按设备定员就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数。
20.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度。保证制度的( )。(A)
A. 稳定性和连贯性
B. 稳定性与现实性
C. 周期性和变化性
D. 创新性和变革性
解析：
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