助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷71
单选题
1.下列关于“诚信”的说法正确的是( )。(D)
A. 诚信是双方为着共同目标而临时达成的合作条件
B. 诚信的确立以维护自身利益为前提
C. 诚信是不可测度的，只能作为交往技巧使用
D. 诚信包含着一种生活的谋略和技能
解析：
2.( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A)
A. 法律渊源
B. 劳动法
C. 劳动合同
D. 劳动关系
解析：
3.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )(C)
A. 科学化管理
B. 制度控制
C. 人性化管理
D. 权变管理
解析：在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理。
4.制定企业定员的基本方法不包括( )。(C)
A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按任务定员
D. 按比例定员
解析：
5.( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。(C)
A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
解析：A项要素有用原理：没有无用的人，只有没用好的人；B项能位对应原理：使个人能力水平与岗位要求相适应；C项互补增值原理：人各有所长各有所短，以己之长补他之短；D项动态适应原理：人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。
6.( )分为工资和薪金两种形式。(D)
A. 收入
B. 奖励
C. 薪金
D. 薪给
解析：
7.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )元。(D)
A. 150+a
B. 200+a
C. 240+a
D. 400+a
解析：
8.制度化管理的优点不包括( )(B)
A. 个人与权力相分离
B. 适合现代小型企业组织的需要
C. 以理性分析为基础
D. 适合现代大型企业组织的需要
解析：与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度管理更具优越性，具体表现在：(1)个人与权力相分离；(2)制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现，制定出的管理规章和制度，是理性精神的体现；(3)适合现代大型企业组织的需要。
9.新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。(B)
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日
解析：新成立的单位应自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金存缴登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续。
10.下列关于工伤保险责任的说法错误的是 ( )。(D)
A. 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
B. 职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C. 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
解析：
11.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(B)
A. 劳动力供给增加量
B. 劳动力供给量
C. 劳动力需求增加量
D. 劳动力需求量
解析：
12.企业招聘大批的初级技术人员．最适合的招聘渠道是( )。(A)
A. 校园招聘
B. 猎头公司
C. 熟人推荐
D. 档案筛选
解析：
13.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确的理解是( )。(D)
A. 要不计成本地满足顾客的要求
B. 无条件地满足顾客提出的任何要求
C. 一切都是顾客说了算
D. 顾客的满意程度决定企业的命运
解析：
14.( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。(B)
A. 绩效考评面谈
B. 绩效总结面谈
C. 绩效计划面谈
D. 绩效指导面谈
解析：
15.( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(C)
A. 法律关系
B. 权利义务
C. 劳动关系
D. 法律规范
解析：
16.关于打造品牌，正确的说法是( )(C)
A. 只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B. 打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C. 员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D. 只有价高才能打造品牌
解析：
17.企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。(A)
A. 数量质量
B. 劳动力消耗
C. 劳动内涵
D. 劳动规律
解析：从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。这种界限，既包含了对劳动力消耗“质”的界定，也包含了对劳动力消耗“量”的限额。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。
18.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。具有一定法律后果的活动。(D)
A. 劳动法律关系
B. 劳动法律事实
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律行为
解析：
19.你刚刚来到某个新单位上班，听某同事讲，这个单位的一把手本事不大，但脾气不小，大家
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