助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷75
单选题
1.收入差距的衡量指标是( )(B)
A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
解析：收入差距的衡量指标是基尼系数。所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。
2.评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。(A)
A. 情感成果
B. 认知成本
C. 技能成果
D. 绩效成果
解析：情感评估包括受训者的态度和动机两个方面的内容，它的一种类型是受训者对培训项目的反应。
3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )(B)
A. 35小时
B. 40小时
C. 48小时
D. 50小时
解析：在《劳动法》中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
4.( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。(C)
A. 成本收益率
B. 人工费用率
C. 劳动分配率
D. 人工投入产出比率
解析：劳动分配率是指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额，计算公式为：劳动分配率一人工费用／增加值(纯收入、附加值)，它是衡量企业人工成本支付能力的重要尺度之一。
5.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( )(B)
A. 按照自己对事物的理解行事
B. 按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C. 按照折中的方式对待当事双方
D. 按照同事们的共同愿望、要求办事
解析：
6.失业类型不包括( )。(A)
A. 需求性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
解析：
7.( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。(C)
A. 以人员为标准进行配置
B. 以单向选择为标准进行配置
C. 以岗位为标准进行配置
D. 以双向选择为标准进行配置
解析：以岗位为标准进行配置是从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中。
8.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 ( )原则。(B)
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工有激励性
D. 薪酬成本的控制
解析：
9.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和( )。(B)
A. 个人卫生知识教育
B. 安全卫生知识教育
C. 安全操作知识教育
D. 提高工作效率培训
解析：
10.“敬业”概念包含的基本内容是( )(A)
A. 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B. 守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C. 勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D. 热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
解析：
11.( )不是内部招募法的优点。(D)
A. 激励性强
B. 适应较快
C. 准确性高
D. 费用较高
解析：
12.( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(A)
A. 内在一致性系数
B. 稳定系数
C. 外在一致性系数
D. 等值系数
解析：
13.( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作。并达成一定协议的活动。(D)
A. 集体协商制度
B. 集体协商
C. 劳动争议处理
D. 平等协商
解析：
14.生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。(B)
A. 工作满负荷
B. 工作丰富化
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大二[作
解析：工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理生理上满足员工的合理要求。为了使岗位工作丰富化，企业赋予员工必要的自主权，在确保单位总目标和部门分目标实现的前提下，员工可以自行设定中短期的工作目标和任务，提高员工的责任感和激励度。
15.在企业文化中。居于核心地位的是( )。()
A. 企业礼俗
B. 企业价值观
C. 企业作风
D. 规章制度
解析：
16.根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于( )。(A)
A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按劳动效率定员
D. 按比例定员
解析：按设备定员就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数。
17.在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。(A)
A. 考评信息的虚假程度
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
解析：
18.如果你的某个同事“十一”要结婚，给你发来了请柬，但这位同事与你平日里很少有交往，你会( )。(B)
A. 不送任何礼物
B. 主动表示祝贺，并且送上自己的礼物
C. 说自己假日早就预定回家，发送手机短信向他祝贺
D. 仿照别人，送他一份礼物
解析：
19.( )不具有法律效力。(B)
A. 立法解释
B.
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