助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷79
单选题
1.劳动力市场的基本功能是( )(B)
A. 实现劳动资源的配置
B. 就业量与工资的决定
C. 解决生产什么的问题
D. 解决如何生产的问题
解析：就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
2.关于行为主导型考评方法，下列说法中正确的是( )。(D)
A. 可操作性差
B. 适合于生产人员
C. 重在工作结果
D. 标准较容易确定
解析：
3.关键事件法的缺点不包括( )。(D)
A. 不能做定量分析
B. 关键事件的记录和观察费时费力
C. 不能具体区分工作行为的重要性程度
D. 具有滞后性、短期性和表现性的特点
解析：
4.( )分为工资和薪金两种形式。(D)
A. 收入
B. 奖励
C. 薪金
D. 薪给
解析：
5.( )为企业岗位归级列等奠定了基础。(B)
A. 岗位分析
B. 岗位评价
C. 绩效考核
D. 培训开发
解析：系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
6.对一般从业人员来说，符合文明礼貌具体要求的是( )。(A)
A. 着装朴素
B. 语言婉转
C. 举止典雅
D. 严肃待客
解析：
7.绩效反馈的主要目的是( )。(A)
A. 改进绩效
B. 支出员工的不足
C. 激励员工
D. 提供更好的工作方法
解析：
8.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是( )(B)
A. 员22
B. 中层主管
C. 上级
D. 大多数人
解析：要“吃透中间”，就要加大绩效培训与开发的力度，端正中层主管的认识，提高他们的管理水平，使每个中层主管都成为积极的、有效的考评者。
9.职工代表实行常任制每( )年改选一次，可连选连任。(B)
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
解析：
10.劳动条件标准不包括( )。(D)
A. 劳动报酬
B. 保险福利
C. 劳动安全卫生
D. 集体合同的违约责任
解析：
11.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( )。(B)
A. 改革创新观念
B. 节能减排意识
C. 团结协作意识
D. 求真务实精神
解析：
12.对于高级人才和尖端人才，比较适台的招聘渠道是( )。(B)
A. 人才交流中心
B. 猎头公司
C. 校园招聘广告
D. 网络招聘
解析：
13.在情景模拟测试方法中，( )是经过多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(D)
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言法
C. 无领导小组讨论
D. 公文筐测试
解析：
14.( )不是效度的基本类型。(B)
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同侧效度
D. 结果效度
解析：
15.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的工资报酬。(A)
A. 150%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
解析：
16.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )。(D)
A. 程序分析
B. 流程图
C. 线图
D. 作业程序图
解析：作业程序图是工作岗位设计方法研究中的一种分析工具。作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互间的关系，使研究人员易于发现问题。
17.人力资源开发目标的整体性不包括( )。(D)
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
解析：
18.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招聘方法。排序正确的是( )。(D)
A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ①③②④
解析：
19.( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(A)
A. 双向倾听式面谈
B. 绩效计划面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效指导面谈
解析：
20.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。(D)
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
解析：
21.员工自我保护机制的特点不包括( )(D)
A. 大多数为满足个人需求
B. 它是一种动态表现
C. 压力会使员工做出不同程度反应
D. 增强了自主自立性
解析：员工的自我保护机制具有以下几个特点：自我保护机制是一种动态表现；大多数是为了满足个人需求；会使不同员工和群体做出不同程度和类型的反应；管理者必须灵活地对个人的自我保护行为和产生的影响做出正确的决策和选择。
22.被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。(B)
A. 制度规划
B. 人力资源规划
C. 战略规划
D. 工作岗位分析
解析：
23.以下关于零基定员法的表
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