助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷72
单选题
1.职业活动内在的道德准则是( )。(A)
A. 忠诚、审慎、勤勉
B. 诚实、谨慎、勤奋
C. 忠诚、慎独、敬业
D. 忠诚、审慎、奉献
解析：
2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近 ( )时，收入便接近于绝对平等。(A)
A. 0
B. 0．5
C. 1
D. 0或1
解析：
3.( )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。(A)
A. 培训内容
B. 培训计划
C. 培训方法
D. 培训方式
解析：培训内容的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
4.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )(B)
A. 25％点处
B. 50％点处
C. 75％点处
D. 90％点处
解析：企业必须进行薪酬调查，了解市场薪酬水平25％点处、50％点处和75％点处。薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25％点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点(50％点处)的薪酬水平。
5.职业道德的特征是( )(A)
A. 鲜明的行业性
B. 适用范围上的广泛性
C. 快速变动性
D. 利益无关性
解析：
6.我国社会主义道德建设的基本原则是( )(A)
A. 集体主义
B. 合理利己主义
C. 社会主义
D. 温和功利主义
解析：
7.( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。(C)
A. 岗位评价
B. 工作分析
C. 岗位规范
D. 劳动制度
解析：岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
8.不属于借助中介法招聘的是( )(C)
A. 人才交流中心
B. 猎头公司
C. 校园招聘
D. 招聘洽谈会
解析：借助中介的招聘方法主要有人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。
9.( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。(B)
A. 薪金
B. 工资
C. 薪资
D. 薪酬
解析：
10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )(C)
A. 符合培训目标
B. 培训师的专业性
C. 培训师的学历
D. 培训师的配合性
解析：确认理想的培训师要尽可能与培训师事先见面，授课前说明培训目的、内容。须考虑的相关因素如下：符合培训目标；培训师的专业性；培训师的配合性；培训师的讲课报酬在培训经费预算内。
11.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是 ( )。(A)
A. 自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B. 系数法计分可采用常数法
C. 系数法获得的是相对数值
D. 自然数法是一次性获得测评的绝对数值
解析：
12.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②满意度调查指向；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是( )。(D)
A. ⑤①②④③
B. ①⑤②④③
C. ②⑤①④③
D. ⑤②①④③
解析：
13.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。(C)
A. 30日
B. 45日
C. 60日
D. 90日
解析：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
14.所谓办事公道，意思是( )。()
A. 作风正派，公平正义
B. 老实厚道，诚恳待人
C. 一视同仁，不留情面
D. 折中骑墙，平均对待
解析：
15.1～5年的人力资源规划称为( )。(B)
A. 长期规划
B. 中期规划
C. 短期规划
D. 组织规划
解析：按照人力资源规划的规划期长短，可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划；长期是指5年或者5年以上的规划；中期人力资源规划则介于长期和短期之间，一般是指1年以上5年以下的规划。
16.( )让应聘者自由地发表意见或看法。以获取信息。避免被动。(B)
A. 清单式提问
B. 开放式提问
C. 举例式提问
D. 封闭式提问
解析：
17.特别任务法常用于( )。(C)
A. 技能培训
B. 知识培训
C. 管理培训
D. 态度培训
解析：
18.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。(B)
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
解析：
19.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。(A)
A. 薪酬
B. 给付
C. 收入
D. 分配
解析：
20.雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(B)
A. 法律关系
B. 劳动合同
C. 劳动关系
D. 法律规范
解析：
21.团队生存、改进和
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