助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷77
单选题
1.( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(D)
A. 心理测验
B. 物理测验
C. 面试法
D. 笔试法
解析：笔试是最古老而又最基本的选择方法，它主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，主要包括一般知识和能力与专业知识和能力两个层次。
2.( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。(C)
A. 录用比
B. 招聘完成比
C. 应聘比
D. 总成本效用
解析：
3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。(C)
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 对成本具有控制性
解析：企业薪酬管理的基本原则有：对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。
4.职业化包含多种层次的内容，其核心层是 ( )。(D)
A. 职业化理念
B. 职业化流程
C. 职业化作风
D. 职业化素养
解析：
5.从业人员爱岗敬业的基本要求是( )(C)
A. 无私奉献
B. 即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
C. 干一行、爱一行、专一行
D. 对得起良心，拿工资问心无愧
解析：
6.下列关于节约的说法中，正确的是( )(D)
A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B. 靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C. 节约与否应该由员工自己决定
D. 节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
解析：
7.工作岗位的影响因素不包括( )(A)
A. 管理信息系统
B. 软环境条件
C. 劳动环境条件
D. 职能性技术专家
解析：影响工作岗位的因素有：(1)相关的技术状态；(2)劳动条件和劳动环境的状况；(3)服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；(4)本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；(5)本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用；(6)企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；(7)工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响；(8)软环境条件的影响。
8.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是( )(B)
A. 安全
B. 素养
C. 清扫
D. 整顿
解析：“5S”活动是日本企业率先实施的现场管理方法，5S分别表示五个日语词汇的罗马拼音Seiri(整理)，Seiton(整顿)，Seiso(清扫)，Seiketsu(清洁)，Shitsuke(素养)的首字母的缩写。素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促，不需要领导检查，这是“5S”活动的核心。
9.五班四运转的轮休制的循环期为( )(D)
A. 6天
B. 8天
C. 9天
D. 10天
解析：五班轮休制即五班四运转，它是员工没工作10天轮休2天的轮班制度。
10.在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。(B)
A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门
解析：在年度培训计划的制定过程中，培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训师和教材，或联系外派培训工作。
11.( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。(D)
A. 评分法
B. 成对比较法
C. 因素比较法
D. 分类法
解析：分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
12.英国思想家威廉·葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。()
A. 说假话是人的天性
B. 人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C. 人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D. 说假话是一个人道德堕落的开始
解析：
13.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。(B)
A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计
解析：
14.( )较注重工作业绩。特别是员工或团队的产出和贡献。(A)
A. 效果主导型考评方法
B. 行为主导型考评方法
C. 价值主导型考评方法
D. 品质主导型考评方法
解析：
15.( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(C)
A. 法律关系
B. 权利义务
C. 劳动关系
D. 法律规范
解析：
16.雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(B)
A. 法律关系
B. 劳动合同
C. 劳动关系
D. 法律规范
解析：
17.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招聘方法。排序正确的是( )。(D)
A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ①③②④
解析：
18.( )是一种岗
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