助理人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷73
单选题
1.在企业文化诸要素中，居于核心地位的是 ( )。(B)
A. 企业规章制度
B. 企业价值观
C. 企业形象
D. 企业目标
解析：
2.关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )(D)
A. 服务顾客时，不作任何区别
B. 别人如何待我，我就如何待别人
C. 多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D. 把尊重人格作为平等待人的核心
解析：
3.( )实际上是计时工资的一种转化形式。(D)
A. 等级工资
B. 岗位工资
C. 绩效工资
D. 计件工资
解析：
4.( )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。(A)
A. 培训内容
B. 培训计划
C. 培训方法
D. 培训方式
解析：培训内容的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
5.( )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。(A)
A. 模拟训练法
B. 头脑风暴法
C. 敏感性训练法
D. 事件处理法
解析：
6.( )是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。(A)
A. 汇总报表
B. 正式通报
C. 例会制度
D. 劳动管理表单
解析：
7.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括 ( )。(D)
A. 城镇居民人均生活费用
B. 职工平均工资
C. 个人缴纳的社会保险费
D. 个人的所得税
解析：
8.企业文化的自律功能是指( )(C)
A. 不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B. 严格按照法律矫正员工的动机和行为
C. 加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
D. 开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
解析：
9.( )是在企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(B)
A. 数理统计分析
B. SWOT分析
C. 财务报表分析
D. 市场预测分析
解析：
10.在周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。(A)
A. 1个公休
B. 2个公休日
C. 3个公休日
D. 4个公休日
解析：
11.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是( )。(D)
A. 验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B. 为将来的培训反馈有用信息
C. 为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D. 分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
解析：
12.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )(D)
A. 能够发挥头脑风暴法的作用
B. 时间花费较少
C. 得到的培训需求信息有价值
D. 结论可信度高
解析：重点团队分析法的优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多；各类培训对象代表汇聚一堂，各抒己见，可以发挥头脑风暴法的作用；各种观点意见在小组中经过充分讨论以后，得到的培训需求信息更有价值；容易激发出小组中各成员对企业培训的使命感和责任感。
13.在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。(B)
A. 管理者
B. 培训部门
C. 培训者
D. 后勤部门
解析：在年度培训计划的制定过程中，培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训师和教材，或联系外派培训工作。
14.在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。(C)
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
解析：因素比较法是一种量化的岗位评价方法，最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
15.( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。(D)
A. 评分法
B. 成对比较法
C. 因素比较法
D. 分类法
解析：分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
16.企业内部劳动规则的基本特点是( )(A)
A. 雇主意志的体现
B. 社会性调整
C. 当事人双方的意志
D. 国家意志
解析：企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础行使用工权的形式和手段。它的基本特点是企业或雇主意志的体现。
17.关于道德的说法中，正确的是( )。(A)
A. 道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范
B. 道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范
C. 道德是一种人人能够认同，但人人又不愿意身体力行的行为规范
D. 道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范
解析：
18.社会保险特征不包括( )。(A)
A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
解析：
19.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(A)
A. 共
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