企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷77
单选题
1.劳动力市场的基本功能是( )。(B)
A. 调节资源的配置
B. 决定就业量与工资
C. 解决生产什么的问题
D. 解决如何生产的问题
解析：劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
2.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。(A)
A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B. “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C. 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D. 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
解析：
3.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。(C)
A. 宪法的基本原则
B. 宪法的指导思想
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动法的指导思想
解析：劳动法的基本原则是指凋整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。
4.( )不是劳动争议处理制度的内容。(C)
A. 劳动争议仲裁制度
B. 劳动争议调解委员会调解制度
C. 劳动争议民事调解制度
D. 劳动争议法律诉讼制度
解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。
5.在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。(D)
A. 显性和隐性
B. 男性和女性
C. 城市和农村
D. 现实和潜在
解析：市场是某种产品的现实购买者与潜在购买者需求的总和。
6.( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。(B)
A. 知觉
B. 外因
C. 内因
D. 归因
解析：内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
7.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )。(A)
A. 比较策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 轮廓匹配策略
解析：人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。
8.( )与缺勤率和流动率呈负相关。(B)
A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析
解析：员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。
9.建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。(C)
A. 计划体系
B. 决策体系
C. 目标体系
D. 营销体系
解析：设定目标是实施目标管理的起点，也是目标管理的重要内容。企业的经营管理目标，就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。
10.如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。(B)
A. 课堂培训
B. 现场培训
C. 业余自学
D. 情景模拟
解析：现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训内容就适合于现场培训。
11.在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。(C)
A. 工作标准
B. 工作规范
C. 岗位说明书
D. 企业战略
解析：在绩效管理系统设计的过程中，岗位说明书为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
12.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。(C)
A. 内因
B. 外因
C. 归因
D. 知觉
解析：归因就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。
13.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。(A)
A. 48个月
B. 50个月
C. 52个月
D. 54个月
解析：劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。试用期包含在劳动合同的期限之内。
14.对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。(D)
A. 互相沟通
B. 互相激励
C. 互相促进
D. 互相竞争
解析：对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等
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