企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷83
单选题
1.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。(A)
A. ES＞1
B. ES＜1
C. ES＞0
D. ES＜0
解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当ES=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当ES＞1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当ES＜1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
2.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。(C)
A. 劳动者应当完成劳动任务
B. 劳动者负有提高职业技能的义务
C. 劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D. 劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
解析：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3.人力资源的( )是企业竞争优势的根本。(B)
A. 技能开发
B. 创新能力
C. 培训开发
D. 管理能力
解析：人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。
4.岗位写实的原则不包括( )。(D)
A. 写实人员应积极引导被调查者
B. 写实人员应善待被观察者
C. 写实人员不可向被调查者施令
D. 写实人员一般是一线主管
解析：岗位写实的原则只包括三点：①写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人；②写实人员应以真诚友好的态度和行为，善待被观察者，与其建立和谐的工作关系；③写实人员在观察写实的过程中，应当循循善诱，积极引导，排除各种干扰和阻力，保证写实的顺利进行，以期获得理想的岗位信息。
5.市场营销是企业经营管理的( )。(B)
A. 起步环节
B. 中心环节
C. 结束环节
D. 中间环节
解析：市场营销活动不仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，是企业经营管理的中心环节。
6.以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )。(C)
A. 对公司及部门层次、工作层次主题的划分
B. 需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程
C. 岗前培训中的全部内容都是固定不变的
D. 培训计划是由文字和表格两部分内容所组成
解析：在管理人员的培训中，四级培训的目的是提高参与者的自我管理能力和团队建设能力。
7.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(B)
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动合同
D. 劳动法律制度
解析：劳动法律关系是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
8.职业分类的基本原则是( )。(D)
A. 行业性质的一致性
B. 劳动密集水平程度
C. 地区经济发展水平
D. 工作性质的同一性
解析：职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分。
9.( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。(D)
A. 制度规划
B. 组织规划
C. 费用规划
D. 战略规划
解析：战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源：具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
10.与法律相比，道德( )。(B)
A. 产生的时间晚
B. 比法律的适用范围广
C. 内容上显得十分笼统
D. 评价标准难以确定
解析：
11.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见，你会( )。(A)
A. 告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B. 对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C. 对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D. 告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧
解析：
12.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。(B)
A. 劳动法律
B. 宪法
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
解析：宪法在国家的法律体系中具有最高法律效力。
13.( )与缺勤率和流动率呈负相关。(B)
A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析
解析：员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。
14.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用( )。(A)
A. 事业部制结构
B. 直线职能制结构
C. 矩阵制结构
D. 集权制结构
解析：事业部制又称分权制结构，是一种在：直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，掌握投资、重要人员任免、价格幅度和经营监督等方面的大权，并通过利润指标对事业部实施控制。
15.( )和完整性是我国岗位研究理论一个十分鲜明的特点。(B)
A. 对象性
B. 系统性
C. 综合性
D. 应用性
解析：工作岗位研究的特点有对象性、系统性、综合性、
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