企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷81
单选题
1.( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(D)
A. 财政政策
B. 收入政策
C. 金融政策
D. 货币政策
解析：货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
2.总量性失业是指( )。(B)
A. 劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B. 劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C. 劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D. 劳动力供给结构小于对它的结构需求量
解析：总量性失业又称为“需求不足性失业”。需求不足性失业是由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。总量性失业的直接表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退；其间接表现则是就业人员过剩、人浮于事、开工不足、在职失业等。
3.职业纪律的普通适用性是指( )。(C)
A. 职业纪律与人情水火不相容
B. 领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为
C. 在职业纪律面前，人人平等
D. 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
解析：
4.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。(B)
A. 员工缺乏工作主动性
B. 较高的离职率
C. 员工不愿意和管理人员交流
D. 工作上互相抵触
解析：由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现为：①在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过．不满情绪积累等；②在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误；③在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
5.( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。(B)
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
解析：效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度越高，测验越好、越有用处。
6.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。(B)
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的管理
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的管理
解析：在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，属于战术性管理；现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。
7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。(C)
A. 人力资源规划
B. 组织规划
C. 人员规划
D. 战略规划
解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
8.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )。(B)
A. 准备阶段
B. 正式调研阶段
C. 结果处理阶段
D. 汇总报告阶段
解析：在正式调研阶段，调研人员应确定获取相关信息的手段与方法，设计出科学合理的凋查表格，并按预定的计划和设想，到现场展开调查。设计调查表格和抽样方法属于企业信息收集的正式调研阶段。
9.( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。(A)
A. 当面调查询问法
B. 电话调查法
C. 会议调查询问法
D. 邮寄调查法
解析：当面调查询问法又称面谈调查询问法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这种方法的优点是：机动灵活，不受时间、地点的限制；调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面、可靠。
10.( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。(D)
A. 调查研究法
B. 当面调查法
C. 行为记录法
D. 档案记录法
解析：档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构效果、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。
11.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见，你会( )。(A)
A. 告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B. 对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C. 对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D. 告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧
解析：
12.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会( )。(D)
A. 接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B. 只有多接触几次，才能记住对方
C. 总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D. 不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
解析：
13.( )不属于直线职能制职能部门的职责。(C)
A. 须向厂长经理请示和汇报
B. 具有参谋指导的作用
C. 对业务部门进行直接指挥
D. 受其直接上属的指挥和命令
解析：直线职能制是一种以直线制结构为基础，在厂长(经理)领导下设置相应的
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