企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷75
单选题
1.职业纪律的普通适用性是指( )。(C)
A. 职业纪律与人情水火不相容
B. 领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为
C. 在职业纪律面前，人人平等
D. 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
解析：
2.劳动法的立法宗旨在于( )。(C)
A. 规范企业的行为
B. 规范劳动者行为
C. 保护劳动者的合法权益
D. 规范劳动力市场
解析：《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。
3.在亨利．明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )。(D)
A. 人际关系类角色
B. 决策类角色
C. 信息类角色
D. 沟通协调类角色
解析：亨利．明茨伯格用三类十种不同却高度相关的角色来说明管理者，这三类角色分别是：人际关系类角色，信息类角色，决策类角色。
4.在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。(A)
A. 扭转型
B. 增长型
C. 防御型
D. 多种经营型
解析：SWOT法是对企业内部条件和外部环境的综合分析，其在对企业进行综合分析后为企业提供了四种可供选择的战略：增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战略(WT)和多种经营型战略(ST)。在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条件，可以采取扭转型战略，改变企业内部的不利条件。
5.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(C)
A. 劳动力供给量
B. 劳动力供给
C. 劳动力需求量
D. 劳动力需求
解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
6.( )表示的是各级行政负责人或职员的主要职责范围。(D)
A. 组织职务图
B. 组织功能图
C. 组织机构图
D. 组织职能图
解析：
7.人力资源管理专家认为“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。(A)
A. 员工培训
B. 员工考核
C. 员工招聘
D. 员工激励
解析：人力资源管理专家认为，“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势，企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。
8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。(A)
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。
9.关于采用“日志法”进行工作岗位调查，下列说法正确的是( )。(B)
A. “日志”有固定的格式
B. 工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围
C. 日志法是由观察者进行记录的
D. 日志的登记可以在第二天以后再补记
解析：日志法是指由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集的一种方法。操作者所使用的“日志”没有固定的格式，但一般应包括：本岗位各种具体活动的事项，每项活动所耗费的时间，涉及的人员、物品、器件等。日志的登记必须当日完成，不能在第二天以后再补记。
10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。(B)
A. 6
B. 12
C. 15
D. 24
解析：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
11.在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。(C)
A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择
解析：
12.运动员体育津贴属于( )。(A)
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 津贴和补贴
D. 特殊情况下支付的工资
解析：计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬，主要包括：①对已做工作按计时工资标准支付的工资；②实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资；③新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费)；④运动员的体育津贴。
13.劳动关系以( )分离为核心。(B)
A. 劳动力所有权和支配权
B. 劳动力所有权和使用权
C. 劳动力使用权和支配权
D. 劳动力所有权和管辖权
解析：劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者；雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。
14.( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。(A)
A. 信度
B. 标度
C. 难度
D. 标准化
解析：信度又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。
15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。(A)
A. 愈大
B. 愈小
C. 不变
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