高级人力资源管理师（一级）理论知识模拟试卷23
高级人力资源管理师（一级）理论知识-单选题
1.社会主义道德建设的基本要求是( )(\\tC)
A. 社会公德、职业道德、家庭美德
B. 爱国主义、集体主义和社会主义
C. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
D. 有理想、有道德、有文化、有纪律
解析：
2.春节期间，家家户户放鞭炮。如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会( )(B)
A. 按照规定给予处罚
B. 劝导
C. 只要觉得没有危险，可以让居民燃放
D. 向上级反映
解析：
3.某员工下班后总是要晚一会儿才离开，你的看法是他( )(D)
A. 工作上很投入
B. 办事拖拉
C. 工作量大
D. 家庭观念不强
解析：
4.提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是( )的管理。(\\tC)
A. 挑战性
B. 动态性
C. 例外的特殊问题
D. 多变性
解析：企业战略具有双重属性和特点，一方面是它的目标性、全局性、计划性、长远性和纲领性，另一方面是它的应变性、竞争性和风险性，前者是相对稳定的，而后者是动态的、随机可变的。由于企业外部社会经济环境和条件的复杂性和多变性，以及内部资源的多样性，将可能使企业遭遇到始料不及的各种挑战、压力和威胁，这些随机出现的困难和问题，既是一种挑战，又是企业发展的一种机遇。这就需要高度重视对企业战略“例外的特殊问题”的管理，提高企业战略管理的应变性、竞争性，以及抵御风险的能力。
5.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于( )(\\tB)
A. 发展型
B. 限制型
C. 衰退型
D. 学习型
解析：企业人力资源的开发包括数量资源和质量资源两个方面的开发，而质量开发，对于每个员工来说，就是“心”“脑”“手”三方面的综合开发，只有三方都高才是发展型，双高或双低都是限制型，三低则是衰退型。所以技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工属于限制型。
6.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由( )决定的。(\\tB)
A. 股东大会
B. 董事会
C. 经理班子
D. 监事会
解析：董事会是股东大会闭会期间行使职权的机构，是公司常设权力机构和经营管理决策的领导机构，是公司治理结构的中枢和管理权力中心。董事会决定公司的一切重大问题，包括执行机构的人员聘任和设置。
7.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于( )(\\tB)
A. 技能
B. 自我概念
C. 动机
D. 社会角色
解析：胜任特征的冰山深藏内涵包括社会角色、自我概念、自身特质和动机。自我评估、自我认识、自我教育属于自我概念，是水面下的冰山部分。
8.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是( )(\\tA)
A. 潜质
B. 能力素质
C. 态度行为
D. 员工业绩
解析：因为KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的导向性，还必须具备可测性、可达成、相关性和时限性原则，所以潜质的提法是错误的。
9.电子执行支持系统(EPSS)能够按要求提供的内容不包括( )(\\tC)
A. 信息资料
B. 专家建议
C. 内部信息
D. 技能培训
解析：电子绩效支持系统就是一个集成的电子信息系统与环境，它以提高工作绩效为目的，由使用者所控制，通过提供适时、适量、适宜的信息、工具和训练，通过尽可能地降低任务的复杂程度，以有助于一个组织在减少训练花费的同时提高生产力和绩效。EPSS实质上是一个专家系统，它和常规软件最不同的地方就在于知识分析，通过对知识的获取、知识的表征及存贮、以及对知识的推理设计，使得EPSS可以充当专家的角色，为用户提供在线、即时服务，从而达到提高工作和学习绩效的效果。
10.公司提供的免费固定车位属于( )(\\tB)
A. 内部回报
B. 间接薪酬
C. 绩效奖励
D. 激励工资
解析：公司提供的免费固定车位属于公司福利。所谓福利，就是企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
11.企业级的绩效考评周期一般为( )(\\tA)
A. 年度考评
B. 季度考评
C. 月度考评
D. 每日考评
解析：考评周期有年度、半年度、季度、月度、周考评、日考评，企业级的一般是年度或半年度，部门级的一般是季度考评+年度，员工的考评一般是月度+年度。
12.关于敬业，正确的说法是( )(A)
A. 敬业度越高的员工，离开企业独立业的愿望越加强烈
B. 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C. 在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D. 敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
解析：
13.俗话说，“一双筷子容易折，十双筷子断就难”，你认为这说明了( )(C)
A. “梅花香自苦寒来，宝剑锋自磨砺出”
B. “小胜靠智，大胜靠德”
C. “天时不如地利，地利不如人和”
D. “成由勤俭败由奢”
解析：
14.正确的义利观，在现实条件下的选择是( )(B)
A. 见利思己
B. 见利思义
C. 嘴上讲义，行动上讲利
D. 行小义，得大利
解析：
15.经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是( )，前者约为后者的3倍。(D)
A. 人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
B. 人力的产量远比物力的产量弹性大
C. 物力的产量要比人力的产量弹性大
D. 人力的产量弹性远比物
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