高级人力资源管理师（一级）理论知识模拟试卷33
高级人力资源管理师（一级）理论知识-单选题
1.职业道德修养是指从业人员在职业活动实践中，按照职业道德基本原则和规范，在职业道德品质方面的( )，借以形成高尚的职业道德品质和达到较高的境界。(\\tB)
A. 环境熏陶和培养教育
B. 管理和监督
C. 外界监督和自身约束
D. 自我锻炼和自我改造
解析：
2.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会( )(C)
A. 对企业要忠诚，向领导说明实情
B. 谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
C. 自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D. 责任自负，自己不要越位关心此事
解析：
3.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会( )(B)
A. 既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B. 虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出来
C. 既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D. 既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
解析：
4.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于( )(\\tC)
A. 提供了全面的综合框架
B. 能更有效的提高组织绩效
C. 考虑到了组织的所有利益相关者
D. 能明确企业需要什么样的能力来执行战略
解析：较之其他绩效管理构架，绩效棱镜的突出优点在于考虑到了组织的所有利益相关者，即投资者、顾客及中间商、员工、供应商、监管部门以及组织所在的社区。
5.公司提供的免费固定车位属于( )(\\tB)
A. 内部回报
B. 间接薪酬
C. 绩效奖励
D. 激励工资
解析：公司提供的免费固定车位属于公司福利。所谓福利，就是企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
6.不属于工作压力的心理症状的是( )(\\tD)
A. 情绪低落
B. 工作满意度下降
C. 焦虑
D. 睡眠失调
解析：工作压力的消极作用表现为生理症状、心理症状、行为症状三种，行为症状包括生产效率下降、缺勤、离职、饮食习惯的改变、嗜烟、嗜酒、烦躁、睡眠失调等。
7.现代人力资源管理经历的三个具体发展阶段不包括( )。(C)
A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理交叉发展的阶段
D. 现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段
解析：
8.单独制定人力资本战略的优点不包括( )。(D)
A. 不依赖企业集团总体战略
B. 可以针对某个具体问题或主题而独立制定
C. 可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
D. 影响人力资本战略整体措施
解析：
9.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会( )(C)
A. 对企业要忠诚，向领导说明实情
B. 谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
C. 自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
D. 责任自负，自己不要越位关心此事
解析：
10.对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于( )的一个特征。(A)
A. 个人学习力
B. 集体学习力
C. 员工学习力
D. 个人能力学习力
解析：
11.通常绩效管理系统不含( )方面的关系。(B)
A. 要素与要素
B. 要素与结构
C. 要素与系统
D. 系统与环境
解析：
12.目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括( )。(B)
A. 目标管理
B. 综合管理
C. 关键绩效指标
D. 平衡计分卡
解析：
13.对战略目标进行分析，就能找出影响成功的( )。(A)
A. CSF
B. SWOT
C. PEST
D. KPI
解析：
14.( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。(D)
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
解析：企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。企业文化实际上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡。可分为家族式企业文化、发展式企业文化、市场式企业文化和官僚式企业文化。其中官僚式企业文化强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
15.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是( )(A)
A. 潜质
B. 能力素质
C. 态度行为
D. 员工业绩
解析：因为KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的导向性，还必须具备可测性、可达成、相关性和时限性原则，所以潜质的提法是错误的。
16.企业采用工资成熟曲线图对员工的表现分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得( )工资标记。(D)
A. 10P、50P、70P
B. 20P、55P、75P
C. 25P、50P、70P
D. 25P、50P、75P
解析：
17.《企业劳动争议处
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