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高级人力资源管理师(一级)理论知识模拟试卷37

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高级人力资源管理师(一级)理论知识模拟试卷37

高级人力资源管理师(一级)理论知识-单选题

1.关于道德,准确的说法是( )。(C)

A. 道德就是做好人好事

B. 做事符合他人利益就是有道德

C. 道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范

D. 道德因人、因时而异,没有确定的标准

解析:

2.我国社会主义道德建设的原则是( )。(A)

A. 集体主义

B. 人道主义

C. 功利主义

D. 合理利己主义

解析:

3.下列关于职业道德的说法中,正确的是( )。(C)

A. 职业道德与人格高低无关

B. 职业道德的养成只能靠社会强制规定

C. 职业道德从一个侧面反映人的道德素质

D. 职业道德素质的提高与从业人员的个人利益无关

解析:

4.从我国历史和国情出发,社会主义职业道德建设要坚持的最根本的原则是( )。(D)

A. 人道主义

B. 爱国主义

C. 社会主义

D. 集体主义

解析:

5.在职业活动中,有的从业人员将享乐与劳动、奉献、创造对立起来,甚至为了追求个人享乐,不惜损害他人和社会的利益。这些人所持的理念属于( )。(C)

A. 极端个人主义的价值观

B. 拜金主义的价值观

C. 享乐主义的价值观

D. 小团体主义的价值观

解析:

6.关于职业活动中的“忠诚”原则的说法,不正确的是( )。(C)

A. 无论我们在哪一个行业,从事怎样的工作,忠诚都是有具体规定的

B. 忠诚包括承担风险,包括从业者对其职责本身所拥有的一切责任

C. 忠诚意味着必须服从上级的命令

D. 忠诚是通过圆满完成自己的职责,来体现对最高经营责任人的忠诚

解析:

7.古人所谓的“鞠躬尽瘁,死而后已”,就是要求从业者在职业活动中做到( )。(C)

A. 忠诚

B. 审慎

C. 勤勉

D. 民主

解析:

8.职业化包括三个层面的内容,其核心层是( )。(A)

A. 职业化素养

B. 职业化技能

C. 职业化行为规范

D. 职业道德

解析:

9.梅奥创立的人际关系学说是( )的代表理论。(C)

A. 经验管理时期

B. 科学管理时期

C. 现代管理时期

D. 后现代管理时期

解析:梅奥创立的人际关系学说是现代管理时期的代表理论。

10.( )认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。(C)

A. 行为角色理论

B. 人力资本理论

C. 交易成本理论

D. 资源基础理论

解析:交易成本理论认为,企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。每个组织都要解决好管理形式和组织措施问题,以期获得正当的权益,并对非正当利益进行有效控制。

11.采取( )的企业,其竞争策略是以廉价取胜。(D)

A. 控制策略

B. 投资策略

C. 参与策略

D. 吸引策略

解析:采用吸引策略的企业,其竞争策略是以廉价取胜。

12.采取( )的企业,宜采取“家族式+市场式”的企业文化。(C)

A. 廉价竞争策略

B. 创新产品策略

C. 优质产品策略

D. 客户价值策略

解析:企业竞争策略的选择、人力资源策略的确定与企业文化存在着极为密切的联系,其对应关系具体如下表所示。

13.当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇到良好机遇时,应当采取( )。(B)

A. 扭转型战略

B. 进攻型战略

C. 防御型战略

D. 多样型战略

解析:当外部环境遇到良好的机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜采用扭转型战略;处于优势时,宜采用进攻型战略。

14.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是( )。(B)

A. 具有多层次结构

B. 是以母子公司为主体

C. 以产权为主要联结纽带

D. 是由多个法人企业组成的企业联合体

解析:企业集团的主体是核心层和紧密层。核心层,就是集团公司,实质上具有控股公司、母公司性质,也就是核心企业;紧密层是若干全资子公司、控股公司。

15.一般而言,( )是公司的执行机构。(C)

A. 股东大会

B. 董事会

C. 经理班子

D. 监事会

解析:经理班子是由高层经理人员(包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师和总会计师)组成的公司执行机构。

16.( )型组织结构通常分为事业部组织结构和矩阵式组织结构。(C)

A. U

B. H

C. M

D. Y

解析:M型组织结构是当今大企业中最常见的组织结构,也是复杂程度最高的组织结构,通常分为事业部组织结构和矩阵式组织结构两种模式。

17.狭义的人力资本一般不包括( )。(A)

A. 董事会成员

B. 经理班子成员

C. 高级管理人才

D. 高级技术人才

解析:狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。

18.( )是实施企业集团人力资本管

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