高级人力资源管理师（一级）理论知识模拟试卷42
高级人力资源管理师（一级）理论知识-单选题
1.下列关于道德的说法中，正确的是( )。(B)
A. 从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B. 动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C. 道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D. 相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
解析：
2.所谓享乐主义，其本质是( )。(A)
A. 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B. 一切从自身利益出发
C. 把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D. 刺激消费、拉动内需的现实需要
解析：
3.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是( )。(B)
A. 忠诚职责，寻求最佳
B. 服从领导，遵纪守法
C. 敢于奉献，不惧安危
D. 克制欲求，老实本分
解析：
4.关于职业化，正确的说法是( )。(D)
A. 职业化是一种他律性的工作态度
B. 岗位固定化和工作长期化是职业化的核心
C. 职业化素养要求在决策中增强主观性
D. 职业化标准称为职业化行为规范
解析：
5.关于“敬业”，正确的说法是( )。(C)
A. 敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节
B. 敬业的本质在于心理活动
C. 敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D. 敬业需要理性和冷静，不提倡激情
解析：
6.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是( )。(D)
A. 宣传和树立“以商为本”的经营理念
B. 建立和强化商品进货的免检、免验制度
C. 倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
D. 对售出商品实行商品质量先行负责制
解析：
7.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是( )。(A)
A. 不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B. 经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C. 法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D. “禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
解析：
8.关于“节约”，正确的说法是( )。(B)
A. “节约”的要求应因人而异、因事而异
B. “节约”是企业创新的重要驱动力量
C. “节约”往往导致产品质次价低
D. “节约”的核心目标是减少碳排放
解析：
9.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( )。(C)
A. 策略人力资源管理
B. 人力资源战略管理
C. 战略上的人力资源管理
D. 人力资源策略管理
解析：“战略人力资源管理”一词，实际上就是“战略性人力资源管理”或“战略上的人力资源管理”。AD两项，战略是指指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针和策略，而策略是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。B项，人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程，与战略性人力资源管理的概念内涵是完全不同的。
10.以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是( )。(D)
A. 经验管理时期
B. 科学管理时期
C. 现代管理时期
D. 理想管理时期
解析：西方现代人力资源管理发展的历史大致经历了以下几个重要的发展时期：①经验管理时期。它是从西方资本主义工业革命开始到19世纪末泰勒制产生之前的一段历史发展时期。②科学管理时期。从19世纪末到20世纪20年代中期。③现代管理时期。从20世纪20年代开始，到第二次世界大战结束是前期的行为科学即人际关系学说的发展阶段。
11.以绩效为基础的计酬方法3P不包括( )。(A)
A. 薪酬
B. 报酬
C. 岗位
D. 绩效
解析：战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上的，前者包括行为角色、资源基础、人力资本、交易成本理论以及代理理论。其中，代理理论认为，人力资源管理采用战略管理模式会给公司带来巨额利益，比如在薪酬策略上，采用以绩效为基础的计酬方法，提倡3P（岗位、绩效和报酬）管理模式。而后者包括制度管理和资源依赖理论。
12.( )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。(B)
A. 企业战略准备
B. 企业发展战略
C. 企业发展目标
D. 企业发展条件
解析：企业战略是由总目标和若干分目标组成的，这些目标不是一时性的权宜之计，而是具有前瞻性的长远大计，即需要从企业发展的大局出发，“不畏浮云遮望眼”，登高望远，经过充分的预测、考量、剖析和综合平衡而最终确定的。企业发展战略是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
13.( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。(A)
A. 人力资源
B. 人力资源管理
C. 人事管理
D. 人力资源战略
解析：人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。它是企业在一定时间、空间条件下，劳动力数量和质量的总和。
14.成功企业的核心战略是( )。(D)
A. 技术开发型战略
B. 人力开发型战略
C. 外部导向战略
D. 内部导向战略
解析：按照企业战略学的观点，企业战略基本上可以区分为两类：①外部导向战略，侧重于适应企业外部环境的压力。②内部导向战略，侧重于内部资源的开发。一般来说，内部导向的发展战略是成功企业的核心战略。因此，企业应以自身
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