人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷80
单选题
1.下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是( )。(A)
A. 道德调节的主体比法律调节的主体广泛
B. 法律调节比道德调节具有强制性和事前性的优势
C. 道德调节比法律调节更能够体现人性关怀
D. 法律调节比道德调节更具有实效性
解析：
2.“审慎”是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎”的内在本质要求的是( )。(B)
A. 谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大
B. 选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险
C. 小心翼翼，仔细认真，避免说错话、办错事
D. 多向他人征求意见，按照多数人的意见办事
解析：
3.关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是( )。(C)
A. 社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式
B. 职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用
C. 职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进
D. 社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化
解析：
4.对于集体主义，理解正确的是( )。(B)
A. 坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移
B. 在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的
C. 集体有责任帮助个人实现个人利益
D. 把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求
解析：
5.诚信的特征是( )。(B)
A. 社会性、强制性、自觉性、智慧性
B. 通识性、智慧性、止损性、资质性
C. 人本性、资质性、历史性、公约性
D. 通识性、规范性、普遍性、止损性
解析：
6.在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )。(C)
A. 中国特色社会主义
B. 社会主义荣辱观
C. 社会主义核心价值体系
D. 爱国主义
解析：
7.职业活动内在的道德准则是( )。(D)
A. 敬业、守纪、进取
B. 宽让、和睦、合作
C. 诚信、服务、奉献
D. 忠诚、审慎、勤勉
解析：
8.确立职业化管理的主要依据是( )。(A)
A. 整体规范化的标准
B. 充分依靠员工个人的聪明才智
C. 不再强调过程管理
D. 以业绩定优劣而非以道德论短长
解析：
9.劳动力市场的客体是( )。(B)
A. 劳动力市场关系
B. 劳动者的劳动力
C. 劳动力的所有者个体
D. 使用劳动力的企业
解析：劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，同时，劳动力也是劳动力市场的物质承担者。
10.计时工资的具体形式不包括( )。(C)
A. 小时工资制
B. 日工资制
C. 月度工资制
D. 周工资制
解析：计时工资的具体形式有小时工资制、日工资制和周工资制。
11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(A)
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
解析：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为摩擦性失业。
12.关于社会保险的说法，不正确的是( )。(A)
A. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B. 社会保险当事人不能自行选择保险项目
C. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
解析：社会保险作为一种强行性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务，而且不能自行选择缴费标准。社会保险的基本属性就是它的强制性。
13.对已经生效的劳动法律，( )不具有法律效力。(B)
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
解析：任意解释不具有法律效力。
14.劳动法律体系中的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(A)
A. 劳动标准制度
B. 促进就业法律制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度
解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
15.( )不属于劳动关系法。(A)
A. 促进就业法
B. 集体合同法
C. 劳动合同法
D. 劳动争议处理法
解析：劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法。
16.企业管理资源状况分析的内容不包括( )。(B)
A. 企业文化
B. 品牌知名度
C. 领导风格
D. 组织管理水平
解析：企业管理资源状况分析的内容有组织管理水平、领导的风格、企业文化。
17.( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。(C)
A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略评价标准
D. 战略计划标准
解析：战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
18.确定型决策方法不包括( )。(C)
A. 微分法
B. 量本利分析
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