人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷77
单选题
1.关于道德的说法中，正确的是( )。(A)
A. 道德内含着一种重要的精神力量
B. 道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C. 道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D. 道德是无助者的呼唤
解析：
2.与法律比较，道德( )。(B)
A. 比法律产生得晚
B. 比法律的适用范围广
C. 比法律的社会影响力小
D. 比法律模糊
解析：
3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。(D)
A. 礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B. 道德的根本目的在于增进团结
C. 讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D. 以礼待人，促进和谐相处
解析：
4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是( )。(B)
A. 培养独立人格
B. 无人监督时，依然按道德要求做事
C. 耐心细致地做好每一件事情
D. 无论取得多大成就都应谦虚谨慎
解析：
5.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是( )。(B)
A. 市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B. 即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C. 要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D. 在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
解析：
6.关于勤劳节俭，正确的是( )。(C)
A. 勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B. 勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C. 勤劳节俭有利于增产增收
D. 勤劳节俭不能防止腐败
解析：
7.关于合作，不正确的说法是( )。(D)
A. 合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B. 合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C. 合作是打造优秀团队的有效途径
D. 合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
解析：
8.( )不属于“跳槽热”现象出现的原因。(D)
A. 社会原因
B. 政治原因
C. 经济原因
D. 生活原因
解析：
9.在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。(A)
A. 居民户
B. 市场
C. 政府
D. 企业
解析：
10.短期企业唯一可变的生产要素是( )。(D)
A. 生产资料
B. 劳动资料
C. 资本投入
D. 劳动投入
解析：
11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。(A)
A. 社会保险
B. 社会保障
C. 社会救济
D. 薪酬福利
解析：
12.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是( )。(B)
A. 存在现实的经济关系
B. 存在现实的劳动关系
C. 存在劳动法律关系
D. 存在劳动过程中的权利义务关系
解析：
13.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是( )。(A)
A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地做出决策
D. 有利于领导集中力量抓重大问题
解析：
14.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是( )。(A)
A. 长期固定性组织结构
B. 非长期固定性组织结构
C. 项目性组织结构
D. 规划—目标结构
解析：
15.( )亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。(A)
A. 模拟分权组织
B. 模拟多维组织
C. 模拟矩阵组织
D. 模拟事业部组织
解析：
16.选拔性测评的主要特点为( )。(A)
A. 测评过程强调客观性
B. 测评过程有较强的系统性
C. 结果不公开
D. 测评内容十分精细
解析：
17.( )是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。(A)
A. 课程目标
B. 课程内容
C. 课程评价
D. 课程空间
解析：
18.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。(C)
A. 品质主导型绩效考评方法
B. 结果主导型绩效考评方法
C. 行为主导型绩效考评方法
D. 过程控制型绩效考评方法
解析：
19.以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。(A)
A. 不会受预测者知识水平的限制
B. 要求预测者具有高度的想象力
C. 有利于提高组织环境适应能力
D. 能够引导员工的职业生涯规划
解析：
20.事物内部变量间的关系分为( )。(B)
A. 确定性关系和函数关系
B. 函数关系和相关关系
C. 相关关系和不确定性关系
D. 动态关系和静态关系
解析：
21.根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。(D)
A. 数据排列分析
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