高级人力资源管理师（一级）理论知识模拟试卷44
高级人力资源管理师（一级）理论知识-单选题
1.下列关于道德的说法中，正确的是( )。(A)
A. 从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B. 动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C. 道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D. 相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
解析：
2.我国社会主义职业道德的基本要求是( )。(D)
A. 爱国守法、勤俭自强
B. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C. 诚信、敬业、公道、守纪
D. 忠诚、审慎、勤勉
解析：
3.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是( )。(C)
A. 不冒险
B. 多请示汇报，同时集思广益
C. 谨慎，少言多做
D. 以最佳手段取得最优效果
解析：
4.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是( )。(B)
A. 对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B. 摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C. 善始善终，不虎头蛇尾是勤勉的具体体现
D. 强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
解析：
5.古语说：“进学不诚则学杂，处事不诚则事败。”下列说法中，对此理解正确的是( )。(B)
A. 进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败
B. “诚”通“成”，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露
C. 不讲诚信，用心不专，终究难以成功
D. 求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败
解析：
6.“通用”总裁杰克韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是( )。(B)
A. 敬业精神高于企业发展战略
B. 想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C. 只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D. 员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
解析：
7.下列属于我国传统职业道德精华的是( )。(C)
A. 达则兼济天下，穷则独善其身
B. 宁教我负天下人，休教天下人负我
C. 良禽择木而栖
D. 人不为己，天诛地灭
解析：
8.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”“一个好汉三个帮”与此谚语内涵相符的选项是( )。(D)
A. 创新具有极其重要的作用
B. 尊重与理解是为人处世的重要原则
C. 合作是从业人员成长的保障
D. 谁都有需要帮助的时候
解析：
9.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是( )理论。(B)
A. 科学实验方法
B. 动作与时间研究
C. 动作与时间探讨
D. 科学实验研究方式
解析：美国管理学家泰勒与同时代的其他管理学家一起，彻底抛弃了根据经验和习惯或者凭借主观想象和假设组织生产进行企业管理的传统做法，而是从企业的实际出发，运用科学的实验方法，通过不断实践和深入探索，创立了一套全新的管理思想和管理方法体系。科学管理时期，泰勒等人所倡导的“动作与时间研究”的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
10.人力资源管理在现代企业中已经上升到( )，它日益受到人们的普遍重视。(A)
A. 主导地位
B. 替代地位
C. 变革地位
D. 指导地位
解析：从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，不论是在欧洲、美洲，还是在亚洲以及世界的其他国家和地区都有长足的进步。这一时期，现代人力资源管理作为一门独立学科确立自己在管理科学体系中的学术地位，各种人力资源管理的专著和学术论文如雨后春笋般地发表出来，现代人力资源管理理论最终取代了传统人事管理理论。人力资源管理在现代企业中已经上升到主导的地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。
11.( )是企业使命和宗旨的具体化。(A)
A. 企业发展目标
B. 企业发展条件
C. 企业发展要求
D. 企业发展方向
解析：企业战略的第一个特点是，它必须体现企业发展的总体目标的要求。企业发展目标是企业使命和宗旨的具体化。企业使命是指为了达到生存、发展和赢利等经济目的，对经营活动内容和业务范围即企业长期的战略意向，以及价值观、行为准则和经营理念所作出的正确定位。企业使命包括企业生存发展的目的、企业宗旨、管理哲学和经营理念等具体内容。
12.中短期战略规划，即在近期的( )年内所采取的战略决策。(C)
A. 1～2
B. 1～3
C. 3～5
D. 4～5
解析：人力资源战略规划从时限上可区分为：①长期战略，是指五年以上的人力资源的总体战略规划；②中短期战略，是在近期的3～5年以内所采取的战略决策，又称人力资源策略。
13.强调人际关系属于( )。(A)
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
解析：美国的一位学者按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性，将企业文化区分为：①家族式企业文化；②发展式企业文化；③市场式企业文化；④官僚式企业文化。其中，家族式企业文化（ClanCulture）强调人际关系。企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。
14.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。(B)
A. 人力资源战略规划的设计与形成
B. 对战略实施的全过程进行监控
C. 战略规划的实施
D. 战略规
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