企业人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编25
单选题
1.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的( )。(A)
A. 标准化、规范化、制度化
B. 全球化、现代化、市场化
C. 一致化、动作化、简约化
D. 高效化、人性化、科学化
解析：
2.职业道德规范——“合作”的特征是( )。(B)
A. 牟利性、行业性、平等性
B. 社会性、互利性、平等性
C. 行业性、互利性、选择性
D. 职业性、互利性、选择性
解析：
3.在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是( )。(A)
A. 己所不欲，勿施于人
B. 害人之心不可有，防人之心不可无
C. 夹着尾巴做人
D. 领导叫干啥就干啥
解析：
4.职业道德规范——“奉献”的可为性是指( )。(A)
A. 人人可为
B. 有利可图
C. 只要想为，便可为
D. 对他人的要求
解析：
5.职业活动力内在的道德准则是( )。(B)
A. 守法、自律、严谨
B. 忠诚、审慎、勤勉
C. 科学、民主、自由
D. 自由、平等、博爱
解析：
6.诚信的基本特征是( )。(A)
A. 通识性、智慧性、止损性、资质性
B. 双向性、对等性、资质性、惩罚性
C. 社会性、共识性、双向性、对等性
D. 单向性、前置性、智慧性、要约性
解析：
7.( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(C)
A. 法官法
B. 判例法
C. 习惯法
D. 成文法
解析：
8.从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求不包括( )。(D)
A. 明确岗位职责
B. 培养职责感情
C. 全力以赴工作
D. 不计任何报酬
解析：
9.以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。(B)
A. 对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B. 以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C. 主要用来测定二、三线人员的定员人数
D. 以岗位劳动量为依据，一切从零开始
解析：B项以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数，属于按比例定员。
10.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。(C)
A. 宪法
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
解析：国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。
11.劳动法律关系的主要形态是( )。(B)
A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 集体合同关系
解析：劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。
12.在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。(D)
A. 显性和隐性
B. 男性和女性
C. 城市和农村
D. 现实和潜在
解析：市场是现实和潜在购买者需求的总和。
13.就业量所生产产品的总供给价格称为( )。(B)
A. 最低收益
B. 最低预期收益
C. 最低成本
D. 最低预期成本
解析：最低预期收益，就是该就业量所生产产品的总供给价格。
14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。(C)
A. 劳动法的首要原则
B. 劳动法律规范
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动纪律制度
解析：在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。
15.基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。(A)
A. 物质刺激
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系
解析：“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从，对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施。
16.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )。(D)
A. 决策类角色
B. 人际关系类角色
C. 信息类角色
D. 沟通协调类角色
解析：在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色包括人际关系类、信息类、决策类角色。
17.( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。(C)
A. 知觉
B. 内因
C. 外因
D. 归因
解析：外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
18.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。(B)
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