首页 > 全部 > 企业人力资源管理师三级理论知识 > 企业人力资源管理师(三级)理论知识历年真题试卷汇编25

企业人力资源管理师(三级)理论知识历年真题试卷汇编25

本单篇文档共23849字,内容预览3000字,预览为有答案版,源文件无水印,下载后包含无答案空白卷版和有答案版,同时也有职业资格类企业人力资源管理师整科真题模拟题,讲义课件,思维导图,易错高频题等下载。
价格: 0.60 原价:¥8.80
收藏

企业人力资源管理师(三级)理论知识历年真题试卷汇编25

单选题

1.按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( )。(A)

A. 标准化、规范化、制度化

B. 全球化、现代化、市场化

C. 一致化、动作化、简约化

D. 高效化、人性化、科学化

解析:

2.职业道德规范——“合作”的特征是( )。(B)

A. 牟利性、行业性、平等性

B. 社会性、互利性、平等性

C. 行业性、互利性、选择性

D. 职业性、互利性、选择性

解析:

3.在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是( )。(A)

A. 己所不欲,勿施于人

B. 害人之心不可有,防人之心不可无

C. 夹着尾巴做人

D. 领导叫干啥就干啥

解析:

4.职业道德规范——“奉献”的可为性是指( )。(A)

A. 人人可为

B. 有利可图

C. 只要想为,便可为

D. 对他人的要求

解析:

5.职业活动力内在的道德准则是( )。(B)

A. 守法、自律、严谨

B. 忠诚、审慎、勤勉

C. 科学、民主、自由

D. 自由、平等、博爱

解析:

6.诚信的基本特征是( )。(A)

A. 通识性、智慧性、止损性、资质性

B. 双向性、对等性、资质性、惩罚性

C. 社会性、共识性、双向性、对等性

D. 单向性、前置性、智慧性、要约性

解析:

7.( )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(C)

A. 法官法

B. 判例法

C. 习惯法

D. 成文法

解析:

8.从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求不包括( )。(D)

A. 明确岗位职责

B. 培养职责感情

C. 全力以赴工作

D. 不计任何报酬

解析:

9.以下关于零基定员法的表述,不正确的是( )。(B)

A. 对于工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗

B. 以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数

C. 主要用来测定二、三线人员的定员人数

D. 以岗位劳动量为依据,一切从零开始

解析:B项以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数,属于按比例定员。

10.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。(C)

A. 宪法

B. 劳动法律

C. 国务院劳动行政法规

D. 劳动规章

解析:国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据,规范性文件数量多,覆盖劳动关系的各个方面,例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

11.劳动法律关系的主要形态是( )。(B)

A. 劳动行政法律关系

B. 劳动合同关系

C. 劳动服务法律关系

D. 集体合同关系

解析:劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。

12.在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。(D)

A. 显性和隐性

B. 男性和女性

C. 城市和农村

D. 现实和潜在

解析:市场是现实和潜在购买者需求的总和。

13.就业量所生产产品的总供给价格称为( )。(B)

A. 最低收益

B. 最低预期收益

C. 最低成本

D. 最低预期成本

解析:最低预期收益,就是该就业量所生产产品的总供给价格。

14.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。(C)

A. 劳动法的首要原则

B. 劳动法律规范

C. 劳动法的基本原则

D. 劳动纪律制度

解析:在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足等。

15.基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。(A)

A. 物质刺激

B. 满足社会需要

C. 内部激励

D. 搞好人际关系

解析:“经济人”又称“唯利人”“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从,对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施。

16.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括( )。(D)

A. 决策类角色

B. 人际关系类角色

C. 信息类角色

D. 沟通协调类角色

解析:在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色包括人际关系类、信息类、决策类角色。

17.( )包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。(C)

A. 知觉

B. 内因

C. 外因

D. 归因

解析:外因即外在原因,是指导致行为或事件的外部因素,包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

18.人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。(B)

本文档预览:3000字符,共23849字符,源文件无水印,下载后包含无答案版和有答案版,查看完整word版点下载

剩余未完,查看全文
收藏
企业人力资源管理师(三级)理论知识历年真题试卷汇编25

推荐资源

客服

扫码添加客服微信

热线

官方客服

如遇问题,请联系客服为您解决

电话客服:

客服微信:pujinet

工作时间:9:00-18:00,节假日休息

公众号

扫码关注微信公众号