企业人力资源管理师（三级）理论知识历年真题试卷汇编24
单选题
1.关于“见利思义”，正确的理解是( )。(C)
A. 认真思考如何取得更大利益的手段和方法
B. 在利益面前，要弄清其是否合乎自身成长的需要
C. 以是否符合企业和社会发展要求获取利益
D. 利益是事物发展的永恒动力
解析：
2.历史上关于“道德立法”的正确说法是( )。(A)
A. 美国国会于1978年通过了《从政职业法》
B. 雅典城邦国家时期曾通过了《汉谟拉比法典》
C. 法国大革命时期制定了《人权法案》
D. 日本在近代颁布了《荣誉法典》
解析：
3.下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系的是( )。(C)
A. 中国特色社会主义共同理想
B. 实事求是的思想路线
C. 人本、法治、科学、和谐
D. 民主集中制
解析：
4.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是( )。(C)
A. 爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献
B. 爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D. 爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强、奉献进取
解析：
5.拜金主义的实质是( )。(B)
A. 以赚取金钱为最大乐趣的人生观
B. 以金钱作为判断是非的根本标准
C. 极端吝啬的思想和行为
D. 一夜暴富的观念和行为
解析：
6.关于职业化，正确的说法是( )。(B)
A. 职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响
B. 职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求
C. 职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场
D. 把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化
解析：
7.下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是( )。(A)
A. 不把自己当员工，要把自己当老板
B. 不随便提出自认为好的建议，以免影响上司决策
C. 不把细节作为关注点，而是增强执行力
D. 不找任何借口，要自动自发地工作卷册
解析：
8.对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是( )。(B)
A. 尊重客观，无论何时何地都要敢于讲出实情
B. 与人交往真实，不妄言
C. 平等尊重，以对方诚信作为自己为人处事的前提
D. 大奸似忠，世上没有绝对的诚信
解析：
9.在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。(D)
A. 企业规模
B. 行业属性
C. 员工满意度调查的对象
D. 员工满意度调查的目的
解析：在进行员工满意度调查时，应根据员工满意度调查的目的确定调查内容，包括：薪酬制度、考核制度、培训制度、组织结构及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工发展等。
10.( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。(D)
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 行为锚定量表法
D. 加权选择量表法
解析：加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
11.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。(C)
A. 目标
B. 条件
C. 过程
D. 结果
解析：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
12.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定。(C)
A. 30
B. 45
C. 60
D. 90
解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
13.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖( )人。(B)
A. 20～30
B. 15～30
C. 10～15
D. 3～7
解析：根据管理系统一元化原则，一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。管辖人数的多少应根据下级的分散程度、完成工作所需要的时间、工作内容、下级的能力、上级的能力、标准化程度等条件来确定。一般来说，从事日常工作可管辖15～30人；从事内容多变、经常需要作出决定的工作，可管辖3～7人。
14.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。(B)
A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案
解析：笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
15.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。(C)
A. 劳动安全卫生基础标准
B. 劳动安全卫生管理标准
C. 劳动卫生环境标准
D. 劳动防护用品标准
解析：劳动安全卫生标准是在技术、科学、经济和管理等实践活动的基础上，按照严格的程序制定、发布。标准的内容涉及
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