企业人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷81
单选题
1.职业道德在形成、发展过程中，表现出( )。(B)
A. 适用范围上的无限定性
B. 形式上的多样性
C. 内容上的不稳定性
D. 任意解读性
解析：
2.对一般从业人员来说，符合文明礼貌具体要求的是( )。(A)
A. 着装朴素
B. 语言婉转
C. 举止典雅
D. 严肃待客
解析：
3.职业化包含多种层次的内容，其核心层是( )。(D)
A. 职业化理念
B. 职业化流程
C. 职业化作风
D. 职业化素养
解析：
4.通用电气公司的《员工守则》规定，绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣。这一要求体现的核心职业道德规范是( )。(D)
A. 敬业
B. 诚信
C. 奉献
D. 公道
解析：
5.“敬业”的特征是( )。(A)
A. 主动、务实、持久
B. 从一而终
C. 上司分配什么就干什么
D. 忠诚老实
解析：
6.奉献的特征是( )。(D)
A. 非强制性及社会性、倡导性
B. 非利己性及条件性、自制性
C. 非明确性及自主性、人本性
D. 非功利性及普遍性、可为性
解析：
7.下列关于节约，正确的说法是( )。(D)
A. 节约与以人为本的理念不相符合
B. 在物质条件充分的情况下，无须崇尚节约
C. 今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域
D. 不管职位高低，人人都应厉行节约
解析：
8.文明礼貌具体要求不包括( )。(D)
A. 仪容端庄
B. 语言规范
C. 举止得体
D. 少语寡言
解析：
9.失业类型不包括( )。(A)
A. 需求性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
解析：
10.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。(B)
A. 劳动法律
B. 宪法
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
解析：
11.企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之前的动态平衡。(A)
A. 企业实力
B. 管理水平
C. 经营环境
D. 市场环境
解析：
12.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制订的( )的谋划与方略。(A)
A. 总体性和长远性
B. 总体性和短期性
C. 全局性和系统性
D. 长远性和风险性
解析：
13.不属于企业战略特征的是( )。(D)
A. 全局性
B. 长远性
C. 风险性
D. 平稳性
解析：
14.( )是在企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(B)
A. 数理统计分析
B. SwOT分析
C. 财务报表分析
D. 市场预测分析
解析：
15.在投入期不适宜采取的营销策略是( )。(D)
A. 快速掠取策略
B. 缓慢渗透策略
C. 快速渗透策略
D. 公益宣传策略
解析：
16.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是( )的主要观点。(C)
A. 参与模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 费德勒的权变模型
解析：
17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。(A)
A. 人格测验
B. 成就测验
C. 性向测验
D. 情商测验
解析：
18.组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。(B)
A. 结构
B. 职能
C. 文化
D. 制度
解析：
19.( )是对企业整体框架的设计。(B)
A. 培训规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 战略规划
解析：
20.以下不属于生产岗位操作规范内容的是( )。(B)
A. 岗位的职责和主要任务
B. 岗位人员知识技能要求
C. 岗位各项任务的数量和质量要求
D. 完成各项任务的程序和操作方法
解析：
21.( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(C)
A. 法官法
B. 判例法
C. 习惯法
D. 成文法
解析：
22.以下关于企业定员的说法错误的是( )。(C)
A. 定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B. 定员必须以精简、高效、节约为目标
C. 各类人员比例要均等
D. 要做到人尽其才、人事相宜
解析：
23.以下关于劳动效率定员法的错误表述是( )。(B)
A. 以手工操作为主的工种
本文档预览：3000字符，共16804字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
