企业人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷82
单选题
1.所谓职业道德的自律功能，是指它( )的作用。(A)
A. 制定职业纪律
B. 把握工作节奏
C. 自觉克服危害社会的行为
D. 自主活动
解析：
2.在企业文化诸要素中，居于核心地位的是( )。(B)
A. 企业规章制度
B. 企业价值观
C. 企业形象
D. 企业目标
解析：
3.在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是( )。(B)
A. 当一天和尚撞一天钟
B. 不偷懒，不三心二意
C. 领导安排什么，就于好什么
D. 不讲求计划性，该干什么就干什么
解析：
4.职业活动内在的道德准则是( )。(A)
A. 忠诚、审慎、勤勉
B. 诚实、谨慎、勤奋
C. 忠诚、慎独、敬业
D. 忠诚、审慎、奉献
解析：
5.下列关于“诚信”的说法正确的是( )。(D)
A. 诚信是双方为着共同目标而临时达成的合作条件
B. 诚信的确立以维护自身利益为前提
C. 诚信是不可测度的，只能作为交往技巧使用
D. 诚信包含着一种生活的谋略和技能
解析：
6.下列关于节约的说法中，正确的是( )。(C)
A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B. 节约与否应该由员工自身的习惯决定
C. 节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
D. 质优价高才能打造品牌
解析：
7.下列说法中，符合“比尔·盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是( )。(D)
A. 热爱并专注别人的工作
B. 对别的公司的产品抱有寻根究底的好奇心
C. 了解客户并满足自己的需求
D. 与公司制订的长期目标保持一致
解析：
8.我国社会主义道德建设的基本原则是( )。(A)
A. 集体主义
B. 合理利己主义
C. 社会主义
D. 温和功利主义
解析：
9.( )实际上是计时工资的一种转化形式。(D)
A. 等级工资
B. 岗位工资
C. 绩效工资
D. 计件工资
解析：
10.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。(A)
A. 0
B. 0．5
C. 1
D. O或1
解析：
11.( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(A)
A. 法律渊源
B. 劳动法
C. 劳动合同
D. 劳动关系
解析：
12.劳动法的最主要表现形式是( )。(B)
A. 劳动规章
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 地方性劳动法规
解析：
13.下列属于劳动法律关系客体的是( )。(D)
A. 劳动合同
B. 劳动者
C. 劳动力
D. 工作时间
解析：
14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。(B)
A. 顾客购买动机分析
B. 市场商品消费结构分析
C. 顾客消费承受能力分析
D. 企业产品消费群体分析
解析：
15.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是( )。(A)
A. ④①③②
B. ③②④①
C. ③①④②
D. ①②③④
解析：
16.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。(D)
A. 感情承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺
解析：
17.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。(D)
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 参与模型
解析：
18.( )认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。(C)
A. 泰勒
B. 法约尔
C. 熊彼特
D. 德鲁克
解析：
19.在正常情况下，组织开发的重点是组织的( )。(A)
A. 协作能力
B. 发展能力
C. 竞争能力
D. 创新能力
解析：
20.现代人力资源管理的三大基石不包括( )。(C)
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
解析：
21.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是( )。(B)
A. 管理跨度越大，管理层次越多
B. 管理跨度越大，管理层次越少
C. 管理跨度越大，管理层次可能越多
D. 管理跨度越大，管理层次可能越少
解析：
22.( )不属于直线职能制职能部门的职责。(C)
A. 须向厂长经理请示和汇报
B. 具有参谋指导的作用
C. 对业务部门进行直接指挥
D. 受其直接上属的指挥和命令
解析：
23.一般来说，职能管理部门是总经
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