企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷86
单选题
1.职业道德的最基本的要求是( )。(A)
A. 爱岗敬业
B. 诚实守信
C. 服务群众
D. 办事公道
解析：
2.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有( )作用。(A)
A. 统领
B. 支撑
C. 促进
D. 引导
解析：
3.关于诚信，说法错误的是( )。(D)
A. 诚实守信是市场经济法则
B. 诚实守信的企业最终能够取信于社会
C. 诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D. 永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
解析：
4.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。(B)
A. 得利弃义
B. 先义后利
C. 唯利而行
D. 重利轻义
解析：
5.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。(C)
A. 轻重缓急一个样
B. 待遇高低一般齐
C. 遵守制度一致化
D. 奖励惩罚一刀切
解析：
6.关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )。(D)
A. 服务顾客时，不作任何区别
B. 别人如何待我，我就如何待别人
C. 多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D. 把尊重人格作为平等待人的核心
解析：
7.关于打造品牌，正确的说法是( )。(C)
A. 只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B. 打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C. 员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D. 只有价高才能打造品牌
解析：
8.( )不属于“跳槽热”现象出现的原因。(D)
A. 社会原因
B. 政治原因
C. 经济原因
D. 生活原因
解析：
9.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的( )。(B)
A. 劳动总量
B. 劳动时间
C. 劳动力总量
D. 劳动力程度
解析：
10.当收入差距的衡量指标一基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。(A)
A. 0
B. 0．5
C. 1
D. 0或1
解析：
11.( )不具有法律效力。(B)
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
解析：
12.劳动法律关系是一种( )。(B)
A. 劳动关系
B. 双务关系
C. 正向关系
D. 法务关系
解析：
13.企业管理资源状况分析的内容不包括( )。(B)
A. 企业文化
B. 品牌知名度
C. 领导风格
D. 组织管理水平
解析：
14.市场营销活动是企业经营管理的( )。(B)
A. 起步环节
B. 中心环节
C. 结束环节
D. 中间环节
解析：
15.( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(A)
A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象
解析：
16.( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。(A)
A. 结构维度
B. 认可维度
C. 关怀维度
D. 尊重维度
解析：
17.人力资本投资收益率变化规律不包括( )。(C)
A. 人力资本投资收益的变动规律
B. 投资和收益之间的替代和互补关系
C. 人力资本投资的社会收益变化规律
D. 人力资本投资的内生收益率递减规律
解析：
18.职业教育不包括( )。(D)
A. 就业前的职业教育
B. 农村职业技术教育
C. 就业后的职业教育
D. 特殊职业技术教育
解析：
19.( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(B)
A. 数理统计分析
B. SWOT分析
C. 财务报表分析
D. 市场预测分析
解析：
20.企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。(B)
A. 销售能力
B. 实力
C. 服务能力
D. 潜力
解析：
21.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。(C)
A. 绩效成果
B. 成员满意度
C. 团队学习
D. 外人满意度
解析：
22.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。(A)
A. 结构维度
B. 认可维度
C. 关怀维度
D. 尊重维度
解析：
23.( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。(B)
A.
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