心理咨询师三级（专业能力）真题试卷汇编4
技能选择题
案例
一般资料：求助者，男性，30岁，硕士。
案例介绍：求助者为某单位科研人员，一个多月前，因工作失误与领导发生冲突，领导说他幼稚，让他写检查。求助者觉得自己没错，不愿写。认为领导霸道，自己无法与之相处，却又想不出解决办法，每天为自己的处境烦恼，经常失眠，头痛，情绪低落，注意力无法集中，吃饭不香，无心工作，想辞职又舍不得单位的条件和待遇。
心理咨询师观察了解到的情况：求助者出身军人家庭，内向，聪明好学，追求完美。
1.该求助者的情绪症状主要是( )(A)
A. 烦恼
B. 愤怒
C. 抑郁
D. 嫉妒
解析：根据案例介绍“求助者觉得自己没有错，不愿写。认为领导霸道，自己无法与之相处，却又想不出解决办法，每天为自己的处境烦恼”。可见该求助者的情绪症状主要为烦恼。
2.该求助者躯体方面的主要症状包括( )(A,C)
A. 失眠
B. 心情烦躁
C. 头痛
D. 情绪低落
解析：根据案例介绍“经常失眠，头痛，情绪低落，注意力无法集中，吃饭不香，无心工作”，可见该求助者的躯体症状有：失眠、头痛、胃口不好。B、D项是情绪症状。
3.导致该求助者烦恼的心理原因最主要是( )(B)
A. 领导让求助者写检查
B. 内心冲突
C. 领导认为求助者幼稚
D. 追求完美
解析：根据案例介绍“认为领导霸道，自己无法与之相处。却又想不出解决方法，每天为自己的处境烦恼”“想辞职又舍不得单位的条件待遇”，是该求助者的内心冲突，也是导致该求助者的认知因素。A、C项是引起该求助者心理问题的现实刺激。D项是该求助者的人格特点。
4.该求助者的人格特点是( )(B)
A. 聪明好学
B. 内向
C. 成绩优秀
D. 偏执
解析：根据案例介绍“求助者出身军人家庭，内向，追求完美”，可知，求助者的人格特点为内向、追求完美。
5.对该求助者较适合的心理测验包括( )(A,B,C)
A. SAS
B. LES
C. SDS
D. CRT
解析：焦虑自评量表(SAS)评定受测者过去一周的实际感觉，适用于焦虑症状的成年人，可用于评估心理咨询的效果。生活事件量表(LES)包含有48条较常见的家庭生活、工作学习、社交及其他方面的生活事件。抑郁自评量表(SDS)可以用来测评受测者抑郁情绪的表现及严重程度。D项属于智力测验，该求助者聪明好学，所以无需智力测验。
6.对该求助者，心理咨询师还需要了解的资料包括( )(A,B,C)
A. 既往睡眠情况
B. 对科研的看法
C. 家庭经济状况
D. 对领导的看法
解析：心理咨询师要了解整理求助者的一般资料．包括人口学资料、生活状况、婚姻家庭、工作记录、社会交往、娱乐活动、自我描述、个人内在世界的重要特点、其他资料。根据案例介绍可知，该求助者对领导的看法，“认为领导霸道”，案例中已经提及。A、B、C项在案例介绍中均未体现，了解这些资料有助于心理咨询师完成诊断任务。
7.对该求助者的初步诊断是( )(A)
A. 一般心理问题
B. 躯体疾病
C. 严重心理问题
D. 精神病性障碍
解析：该求助者因现实问题引起内心冲突，属于常形冲突，持续时间为1个多月，无明显泛化，社会功能轻中度受损(无心工作)。可判断该求助者为一般心理问题。
8.心理咨询师对该求助者可采用的咨询方法包括( )(B,C)
A. 系统药物治疗
B. 放松训练
C. 合理情绪疗法
D. 厌恶疗法
解析：放松训练通过改变生理反应改变主观体验，有助于求助者改善紧张焦虑的症状。合理情绪疗法通过改变求助者非理性观念，进一步根除不合理信念，建立以合理观念和情绪稳定性为主的行为。心理咨询的范畴不包括药物治疗，A项错误。厌恶疗法主要用于矫正不良行为，D项错误。
9.引发该求助者心理问题的现实刺激包括( )(A,C)
A. 领导让求助者写检查
B. 认为领导霸道
C. 领导说求助者幼稚
D. 出现头痛失眠
解析：根据案例介绍，“领导让求助者写检查”“领导说他幼稚”均是客观事实,是引起该求助者心理问题的现实刺激。B项是该求助者的认知。D项是该求助者产生心理问题后的躯体症状。
10.对求助者临床资料的可靠性进行验证的方法包括( )(B,D)
A. 就事论事
B. 补充提问
C. 分析迹象
D. 心理测验
解析：对资料的可靠性进行验证的方法有：(1)补充提问。(2)使用问卷和心理测验的方法。(3)比较同一资料的不同来源。心理咨询师给临床资料赋予意义的方法包括：就事论事、相关分析和分析迹象。
11.本案例中该求助者表现的动机冲突属于( )(C)
A. 双趋式冲突
B. 双避式冲突
C. 趋避式冲突
D. 双重趋避式冲突
解析：根据勒温的观点将动机的冲突分为：趋避式冲突、双趋式冲突、双避式冲突、双重趋避式冲突。当可以满足个体需要的目标，对自己既有利又有弊时所遇到的矛盾心情就是趋避式冲突；“鱼和熊掌不可兼得”的矛盾心情是双趋式冲突；两害相权取其轻是双避式冲突。同时存在多个目标，经利弊权衡后无法取舍是双重趋避式冲突；“想辞职又舍不得单位的条件待遇”，是趋避式冲突。
12.心理咨询师为解决该求助者心理问题进行的会谈属于( )(C)
A. 危机性会谈
B. 鉴别性会谈
C. 治疗性会谈
D. 摄入性会谈
解析：会谈可分为：(1)收集资料的摄入性会谈，即通过会谈了解病史，了解健康、工作和家庭状况等。(2)鉴别性会谈法，即通过交谈和观察确定使用什么测验和鉴别措施。(3)治疗性会谈，即针对心理问题和行为问题所进行的会谈。(4)咨询性会谈，这类
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