人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷89
单选题
1.企业管理资源状况分析的内容不包括 ( )。 (B)
A. 企业文化
B. 品牌知名度
C. 领导风格
D. 组织管理水平
解析：
2.以下不属于无领导小组讨论法的缺点是 ( )。(D)
A. 题目的质量影响测评的质量
B. 对评价者和测评标准的要求较高
C. 被评价者的行为仍然有扮装的可能性
D. 应聘者表现不受同组其他成员影响
解析：
3.在( )中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。(A)
A. 正式评估
B. 非正式评估
C. 建设性评估
D. 总结性评估
解析：
4.被培训学员的往来交通费用、食宿费用等( )。(A)
A. 属于直接培训成本
B. 全部由学员承担
C. 属于间接培训成本
D. 不计入培训成本
解析：直接培训成本是指在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和。如，培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。
5.利用( )分析薪酬调查数据，具有直观、形象、鲜明等特点。(B)
A. 数据排列法
B. 图表分析法
C. 频率分析法
D. 回归分析法
解析：图表分析法具有直观、形象、鲜明、突出和简洁等方面的特点，为很多公司所推崇。
6.关于工资指导线制度的说法，不正确的是( )。(C)
A. 不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B. 各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C. 工资水平较高的企业突破预警线
D. 制定工资指导线应当实行协商原则
解析：工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破警戒线。
7.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，其说法正确的是( )。(B)
A. 法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”“考察”等不计其内
B. 经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C. “禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D. 不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
解析：
8.( )主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。(D)
A. 情感成果评估
B. 行为改善程度评估
C. 绩效提高程度评估
D. 技能成果评估
解析：技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。员工培训后所获得的技能成果，主要表现在所掌握的技能水平，以及在实践活动中被应用的程度。
9.劳动法所规定的劳动标准为( )。(D)
A. 最高标准并具有强制性
B. 最低标准并具有非强制性
C. 最高标准并具有非强制性
D. 最低标准并具有强制性
解析：劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。
10.企业组织结构整合的全过程包括：
(1)互动阶段；
(2)拟定目标阶段；
(3)控制阶段；
(4)规划阶段。
正确的排序是( )。(C)
A. (2)(4)(3)(1)
B. (4)(2)(1)(3)
C. (2)(4)(1)(3)
D. (1)(2)(4)(3)
解析：企业组织结构整合的全过程包括：(1)拟定目标阶段；(2)规划阶段；(3)互动阶段；(4)控制阶段。
11.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是( )。(A)
A. 需要提高管理者权力的自由度
B. 管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C. 把责任和权力作为明确规范而制度化
D. 以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
解析：管理人员在实施管理时有三个特点：(1)根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作；(2)每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力；(3)管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。
12.以下测评指标要素中，( )属于外部环境因素。(D)
A. 工作数量
B. 作业次数
C. 工作时间
D. 工作难度
解析：外部环境指客观外界存在的、间接影响个体行为表现的环境条件，包括工作性质和组织背景两方面。其中工作性质主要指工作难度、工作责任、工作周期、工作范围和工作地位等。
13.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括( )。(B)
A. 个体学习
B. 教师指导
C. 团队培训
D. 组织开发
解析：三位一体是指个体学习、团队培训、组织开发三位一体，便于培训与企业管理者开发目标协调一致，产生培训开发的高效益。
14.( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。(B)
A. 安全第一、预防为主、及时报告
B. 安全第一、预防为主、以人为本
C. 预防为主、防重于治、以人为本
D. 安全第一、及时报告、以人为本
解析：安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。
15.( )是最简单有效的管理人员供给预
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