企业人力资源管理（四级）理论知识历年真题试卷汇编10
单选题
1.作为职业道德规范，诚信的特征是( )。(A)
A. 通识性、智慧性、止损性、资质性
B. 规定性、模糊性、营利性、资质性
C. 规范性、智慧性、止损性、资源性
D. 通识性、客观性、自损性、互利性
解析：
2.关于职业纪律，正确的说法是( )。(C)
A. 职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B. 职业纪律应该由企业管理人员单方面制定
C. 遵守或违背职业的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
D. 坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
解析：
3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。(D)
A. 礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B. 道德的根本目的在于增进团结
C. 讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D. 以礼待人，促进和谐相处
解析：
4.企业文化的激励功能表现在( )。(C)
A. 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B. 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C. 通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性
D. 满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
解析：
5.极端个人主义的本质是( )。(B)
A. 人的自私的天然本性
B. 坚持个人利益高于其他利益
C. 奉行“今朝有酒今朝醉”的处世哲学
D. 脱离集体
解析：
6.关于职业，正确的说法是( )。(B)
A. 职业仅仅是从业人员谋生的手段
B. 职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
C. 职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D. 员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
解析：
7.在有关范畴中，属于职业道德要素的是( )。(C)
A. 职业分工
B. 职业收入
C. 职业荣誉
D. 职业特征
解析：
8.关于职业劳动，正确的说法是( )。(C)
A. 职业劳动是人们无奈的选择
B. 职业劳动是人们谋生的手段
C. 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D. 职业劳动是人生的全部内容
解析：
9.在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。(A)
A. 居民户
B. 市场
C. 劳动者
D. 企业
解析：在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。
10.( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(A)
A. 劳动标准制度
B. 促进就业法律制度
C. 就业培训制度
D. 社会保险和福利制度
解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。
11.研究经营环境的微观分析中现有竞争对手的情况，不包括对( )的分析。(C)
A. 现有竞争对手的数目
B. 竞争对手的产品差异化
C. 竞争对手的变动成本
D. 现有竞争对手的经营战略
解析：经营环境的微观分析中对现有竞争对手的分析主要包括：(1)现有竞争对手的数目。(2)现有竞争对手的经营战略。(3)竞争对手的产品差异化。(4)固定成本的高低。(5)行业成长过剩。
12.( )是劳动权的核心。(B)
A. 择业权和劳动报酬权
B. 就业权和择业权
C. 休息休假权和劳动保护权
D. 劳动保护权和职业培训权
解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。
13.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。(B)
A. 劳动法律
B. 宪法
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
解析：宪法在国家的法律体系中具有最高法律效力。
14.( )不具有法律效力。(B)
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。
15.( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。(A)
A. 劳动法的体系
B. 劳动法的渊源
C. 劳动法的原则
D. 劳动法的内容
解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的构成体系包括：(1)促进就业法律制度。(2)劳动合同和集体合同制度。(3)劳动标准制度。(4)职业培训制度。(5)社会保险和福利制度。(6)劳动争议处理制度。(7)工会和职工民主管理制度。(8)劳动法的监督检查制度。
16.企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。(B)
A. 绝对性和时间性
B. 相对性和时间性
C. 绝对性和暂时性
D. 相对性和持续性
解析：企业资源优势具有相对性和时间性的特点，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。
17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括四个阶段：(1)执行；(2
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