企业人力资源管理（四级）理论知识历年真题试卷汇编14
单选题
1.关于道德的说法，正确的是( )。(D)
A. 相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B. 道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
C. 动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
D. 从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
解析：
2.关于“节约”，正确的说法是( )。(A)
A. “节约”是企业创新的重要驱动力量
B. “节约”的核心目标是减少碳排放
C. “节约”往往导致产品质次价低
D. “节约”的要求应因人而异、因时而异
解析：
3.下列说法中，符合“世界五百强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是( )。(A)
A. 能力不是主要的，能力差一点儿，只要有敬业精神，能力会提高的
B. 忠诚是重要的，无论何时都要站在企业的立场上思考问题
C. 员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D. 为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
解析：
4.所谓享乐主义，其本质是( )。(B)
A. 刺激消费、拉动内需的现实需要
B. 把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C. 一切从自身利益出发
D. 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
解析：
5.关于职业化，正确的说法是( )。(C)
A. 职业化素养要求在决策中增强主观性
B. 岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C. 职业化标准称为职业行为规范
D. 职业化是一种他律性的工作态度
解析：
6.一个能力强的员工可以带10个人，一个能力更强的人可以带100个人，但假如没有数字中的权数“1”，那么，能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说，与这句话意思相近的选项是( )。(D)
A. 海纳百川，有容乃大
B. 不义而富且贵，于我如浮云
C. 民惟邦本，本固邦宁
D. 才者，德之资也；德者，才之帅也
解析：
7.( )不属于“跳槽热”现象出现的原因。(D)
A. 社会原因
B. 政治原因
C. 经济原因
D. 生活原因
解析：
8.关于勤劳节俭，正确的说法是( )。(C)
A. 勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B. 勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C. 勤劳节俭有利于增产增收
D. 勤劳节俭不能防止腐败
解析：
9.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性要素构成不包括( )。(C)
A. 外人的满意度
B. 成员满意度
C. 团队合作
D. 团队学习
解析：森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性要素由四个要素构成：(1)绩效。(2)成员满意度。(3)团队学习。(4)外人的满意度。
10.影响群体决策的群体因素不包括( )。(D)
A. 群体多样性
B. 群体熟悉度
C. 群体规模
D. 参与决策程度
解析：影响群体决策的群体因素包括：(1)群体多样性。(2)群体熟悉度。(3)群体的认知能力。(4)群体成员的决策能力。(5)参与决策的平等性。(6)群体规模。(7)群体决策规则。
11.亨利·明茨伯格的经理角色中决策类的角色包括( )。(A)
A. 障碍处理者
B. 挂名首脑
C. 领导者
D. 发言人
解析：亨利·明茨伯格的经理角色中决策类的角色包括企业家、障碍处理者、谈判者和资源分配者。
12.人的发展具有的特征不包括( )。(D)
A. 充分发展的可能性
B. 发展方向的多样性
C. 发展结果的差异性
D. 发展形式的不确定性
解析：人的发展具有下列特征：(1)充分发展的可能性。(2)发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求。(3)发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
13.职业教育不包括( )。(C)
A. 就业前的职业教育
B. 就业后的职业教育
C. 特殊职业技术教育
D. 农村职业技术教育
解析：职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。
14.( )是企业生产过程中的能动主体。(A)
A. 劳动者
B. 劳动对象
C. 劳动资料
D. 劳动环境
解析：企业生产过程所包含的基本要素，如劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相制约的有机系统，其中劳动者是能动主体。
15.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。(B)
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的引进与培养
C. 员工的绩效管理
D. 员工技能开发
解析：现代人力资源管理强调以下三个方面的基础工作：(1)定编定岗定员定额。(2)员工的绩效管理。(3)员工技能开发。
16.SWOT分析法中的“S”表示的是( )。(A)
A. 组织的优势
B. 组织的劣势
C. 组织面临的机会
D. 组织面临的威胁
解析：对企业组织信息进行综合比较分析，最常用的方法是SWOT分析法。其中，S即strength，表示组织的优势；W即weakhess，表示组织的劣势；O即opportunity，表示组织面临的机会；T即threat，表示组织面临的威胁。
17.工作岗位研究的特点不包括(
本文档预览：3000字符，共25215字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
