企业人力资源管理（四级）理论知识历年真题试卷汇编12
单选题
1.关于道德的说法，正确的是( )。(C)
A. 纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B. 道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
C. 道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D. 道德有时威力巨大，有时则毫无功用
解析：
2.企业文化的激励功能的根本表现是( )。(B)
A. 把追求经济效益作为员工的最大动力
B. 通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力
C. 刺激员工的冒险精神，推动企业发展
D. 对员工的欲望，有求必应
解析：
3.按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的( )。(A)
A. 标准化、规范化、制度化
B. 全球化、现代化、市场化
C. 一致化、动作化、简约化
D. 高效化、人性化、科学化
解析：
4.下列关于“员工敬业度”的说法，正确的是( )。(A)
A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B. “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C. 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D. 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
解析：
5.关于诚信，正确的说法是( )。(A)
A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B. 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
C. 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D. 无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵
解析：
6.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。(C)
A. 轻重缓急一个样
B. 待遇高低一股齐
C. 遵守制度一致化
D. 奖励惩罚一刀切
解析：
7.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是( )。(C)
A. 对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B. 摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C. 善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
D. 强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
解析：
8.下列关于节约的说法，正确的是( )。(D)
A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B. 靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C. 节约与否应该由员工自主决定
D. 节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
解析：
9.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，正确的是( )。(D)
A. 它规定了劳动关系的内容
B. 它规定了劳动关系的调整规则
C. 它是劳动监督检查实施时确定客体的行为合法与否的标准
D. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
解析：劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下三个方面。第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。第三，劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。
10.劳动法律关系的主要形态是( )。(B)
A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 集体合同关系
解析：劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。
11.消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。(B)
A. 家庭消费
B. 个人消费
C. 市场需求
D. 生活消费
解析：消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。消费者市场是现代营销理论研究的主要对象，消费者市场是商品的最终归宿，研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程，对于开展有效的市场营销活动至关重要。
12.劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。(D)
A. 宪法
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
解析：宪法是国家的根本大法，是由国家最高权力机关全国人民代表大会制定的。劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的。国务院劳动行政法规是由国务院依据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。
13.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(C)
A. 20小时
B. 30小时
C. 36小时
D. 40小时
解析：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
14.劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。(C)
A. 原则
B. 客体
C. 内容
D. 事实
解析：劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。劳动法律事实是指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。
15.员工激励的特点不包括(
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