企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷89
单选题
1.关于企业形象，正确的说法是( )。(C)
A. 文明礼貌是企业形象的核心关键
B. 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C. 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D. 通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
解析：
2.关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )。(A)
A. 具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B. 在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C. 在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D. 考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
解析：
3.强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。(D)
A. 团结协作
B. 诚实守信
C. 勤劳节俭
D. 爱岗敬业
解析：
4.与法律比较，道德( )。(B)
A. 比法律产生得晚
B. 比法律的适用范围广
C. 比法律的社会影响力小
D. 比法律模糊
解析：
5.关于合作，不正确的说法是( )。(D)
A. 合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B. 合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C. 合作是打造优秀团队的有效途径
D. 合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
解析：
6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有( )。(A)
A. 敬业精神
B. 从业经历
C. 较高学历
D. 合作意识
解析：
7.企业文化的整合功能是指( )。(B)
A. 对人们起到整顿效用
B. 增强人们的归属意识
C. 抑制功能
D. 激励作用
解析：
8.关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是( )。(C)
A. 信任上司，无条件执行上司的指令
B. 维护上司的权威，绝不越级汇报工作
C. 尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是
D. 把握上司的脾气秉性，以有效干预上司
解析：
9.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动关系( )原则。(D)
A. 等效化
B. 协商化
C. 平等化
D. 民主化
解析：劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动关系民主化原则。
10.结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的( )和角色，以完成组织目标。(A)
A. 工作任务
B. 工作态度
C. 工作目标
D. 工作绩效
解析：结构维度是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。这样的行为包括：向下属分派具体任务，规定工作绩效标准，强调工作期限，明确职责和关系，建立信息沟通的途径，等等。
11.( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。(A)
A. 最长劳动时间标准
B. 基本劳动时间标准
C. 最低社会保障
D. 最低工资标准
解析：最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
12.( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。(D)
A. 收支循环
B. 支出循环
C. 供需循环
D. 收入循环
解析：如下图所示，收入循环模型根据经济学的基本理论揭示了劳动力市场的基本功能。
13.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。(B)
A. 20—30
B. 15—30
C. 10—12
D. 3—5
解析：根据管理系统一元化原则，一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可管辖15—30人；从事内容多变、经常需要做出决定的工作，可管辖3—7人。
14.从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。(A)
A. 因事择人
B. 因人择事
C. 双向选择
D. 领导指派
解析：因事择人是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。
15.( )是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。(B)
A. 问卷调查法
B. 调查研究法
C. 直接观察法
D. 档案记录法
解析：调查研究法是指针对具体的问题．对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。这种方法可用于采集组织过去和现在的决策机构的效率、决策效率和效果、执行效率、文件审批效率、文件传递效率、各横向机构之间的协调程度、各组织内部信息传递的畅通程度，以及信息自上而下或自下而上传递的速度和质量等。
16.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )。(C)
A. 组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B. 当组织环
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