企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷88
单选题
1.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )。(A)
A. 学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B. 理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C. 熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D. 学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
解析：
2.( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人的道德是否高尚的最根本的标准。(A)
A. 爱国
B. 敬业
C. 奉献
D. 无私
解析：
3.职业道德最基本的要求是( )。(A)
A. 爱岗敬业
B. 诚实守信
C. 服务群众
D. 办事公道
解析：
4.一般情况下，从业人员的着装要求是( )。(A)
A. 朴素大方
B. 注重品牌
C. 突出个性
D. 时髦新潮
解析：
5.职业活动内在的道德准则是( )。(B)
A. 守法、自律、严谨
B. 忠诚、审慎、勤勉
C. 科学、民主、自由
D. 自由、平等、博爱
解析：
6.( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(C)
A. 法官法
B. 判例法
C. 习惯法
D. 成文法
解析：
7.关于道德的说法，正确的是( )。(A)
A. 道德内含着一种重要的精神力量
B. 道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C. 道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D. 道德是无助者的呼唤
解析：
8.敬业的特征是( )。(A)
A. 主动、务实、持久
B. 积极、灵活、肯干
C. 温和、少言、朴实
D. 谦虚、服从、适应
解析：
9.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于( )。(C)
A. 非专业性薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
解析：政府薪酬调查是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。例如，美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查研究，包括地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，以及针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。
10.( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。(A)
A. 非正式调研
B. 情景模拟调研
C. 电话调查
D. 直接观察法
解析：非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和个别用户，听取他们的一般性意见，进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。
11.规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。(C)
A. 是什么
B. 怎么样
C. 应该是什么
D. 本质
解析：规范研究方法以某种价值判断为基础，重点解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
12.人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的( )。(B)
A. 重要保障
B. 不竭动力
C. 理论支持
D. 理想目标
解析：人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。
13.某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，最适合的招募来源是( )。(B)
A. 学校招聘
B. 竞争对手与其他单位
C. 下岗失业者
D. 退伍军人
解析：对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位挖人。对于人力资源管理人员来说，通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。
14.下列各项中不参与集体谈判的是( )。(B)
A. 员工代表
B. 集团总裁
C. 工会代表
D. 单位行政部门
解析：集体谈判是指员工代表(通常是工会代表)和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判的制度。
15.货币政策的基本手段是( )，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。(D)
A. 调节征税标准
B. 调节物价水平
C. 调节贸易政策
D. 调节货币供应量
解析：货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
16.关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是( )。(D)
A. 员工薪酬实质上是一种交换或交易
B. 薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C. 企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D. 薪酬管理的目标是减少企业人工成本
解析：企业薪酬管理的基本目标包括：(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(2)对各类员工的贡献给予充分肯
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