人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷96
单选题
1.在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。(A)
A. 居民户
B. 市场
C. 政府
D. 企业
解析：
2.激励性薪酬更适用于( )。(B)
A. 平行团队薪酬制度
B. 流程团队薪酬制度
C. 垂直团队薪酬制度
D. 项目团队薪酬制度
解析：
3.组织结构整合是一种( )。(A)
A. 计划式变革
B. 爆破式变革
C. 排除式变革
D. 改良式变革
解析：
4.在培训过程中，工作任务表的作用不包括( )。(C)
A. 提高学习的效果
B. 关注信息的反馈
C. 减少培训的成本
D. 强调课程的重点
解析：工作任务表的作用如下：①强调课程的重点；②提高学习的效果；③关注信息的反馈。
5.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是( )。(B)
A. 运用运筹学中的群体决策法原理
B. 无形中提高了招聘决策的主观性
C. 由不同背景的多个决策者进行评价
D. 要在招聘最后阶段组建决策团队
解析：决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。
6.关于企业培训课程的表述，不正确的是( )。(A)
A. 培训课程决定了培训活动的本质属性
B. 培训课程要具有实践性和时效性
C. 培训课程的设置要符合成人学习认知规律
D. 培训课程直接服务于企业需要
解析：培训课程是一个直接用于为企业服务的课程系统，具有服务性、经营性、实践性、针对性、经验性、功利性、时效性等特征。培训课程的特性源于培训活动的本质属性，即培训属于一种教育活动，同时又是企业的一种生产行为。
7.( )的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。(B)
A. 技术人员
B. 管理人员
C. 领导人员
D. 技能人员
解析：管理人员处于组织的中低层，其继任计划应注重从其绩效、技能和能力方面进行考核，侧重于对继任者进行选拔和培养的技术。
8.宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；②整合岗位评价；③理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是( )。(B)
A. ③①②⑤④
B. ③②①⑤④
C. ②①③④⑤
D. ①③②④⑤
解析：宽带薪酬体系设计流程：①理解企业战略；②整合岗位评价；③完善薪酬调查；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整。
9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用( )组织结构模式。(D)
A. 事业部制
B. 直线职能制
C. 矩阵制
D. 多维立体
解析：多维立体组织结构是矩阵组织的进一步发展，能够最大限度满足客户的需要，它主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司。
10.培训的( )是以特定的行为术语，如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标，对培训目标做出界定。(B)
A. 课程内容
B. 课程目标
C. 课程评价
D. 课程教材
解析：在课程设计中，课程的目标是通过联系课程内容，以特定的行为术语做出表述，如采用“记住”“了解”“掌握”等一般认知指标；“分析”“应用”“评价”等较高级的认知指标；以及“价值”“信念”和“态度”等情感性指标，对培训目标做出界定。
11.( )是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。(A)
A. 总需求
B. 商品需求
C. 投资品需求
D. 消费品需求
解析：所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。总需求=消费品需求+投资品需求。
12.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现( )的指导思想。(A)
A. 经济、高效
B. 计划、有序
C. 经济、适用
D. 实用、有序
解析：实施科学有效的培训管理，就是要合理地确定职责，在培训计划的实施与管理控制中体现经济高效的指导思想。
13.绩效考评量表不包括( )。(D)
A. 比率量表
B. 等距量表
C. 等级量表
D. 差异量表
解析：从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分成名称量表、等级量表、等距量表、比率量表四类。
14.绩效考评偏误中的( )，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。(A)
A. 苛严误差
B. 集中趋势
C. 宽厚误差
D. 晕轮误差
解析：苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。苛严误差考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
15.关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是( )。(C)
A. 社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式
B. 职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用
C. 职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进
D. 社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化
解析：
16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(A)
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
解析：劳动者进入劳动力市场寻找工
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