人力资源管理师（二级）理论知识模拟试卷95
单选题
1.( )亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。(A)
A. 模拟分权组织
B. 模拟多维组织
C. 模拟矩阵组织
D. 模拟事业部组织
解析：
2.( )是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。(A)
A. 劳动定额
B. 工作定额
C. 劳动配置
D. 看管定额
解析：
3.( )由于是为晋升作准备，因此其训练积极主动；在替补发生后，受训者可较快地适应新的工作。(A)
A. 替补训练
B. 事件过程法
C. 临时提升
D. 敏感性训练
解析：
4.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成( )。(B)
A. 合同关系
B. 劳动关系
C. 雇佣关系
D. 利益关系
解析：
5.不宜团体施测，需要花费大量时间的测试是 ( )。(B)
A. 纸笔测验
B. 操作测验
C. 口头测验
D. 情境测验
解析：
6.采用( )所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。(C)
A. 平均标准
B. 先进标准
C. 基本标准
D. 落后标准
解析：采用基本的标准水平所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如基本工资的支付等。
7.( )不属于限制劳动行为能力人。(A)
A. 18周岁以上的男性劳动者
B. 16～18周岁的未成年人
C. 女性劳动者
D. 具有一定劳动能力的残疾人
解析：完全劳动行为能力人是指身体健康、有完全行为自由、18周岁以上的男性劳动者。限制劳动行为能力人主要包括：16～18周岁的未成年人；女性劳动者；具有一定劳动能力的残疾人；某些特定的疾病患者；部分被依法限制行为自由的人。
8.某企业计划任务总工时为6060，工时定额为60，计划劳动生产率变动系数为0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是( )。(B)
A. 110
B. 100
C. 101
D. 60
解析：运用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为：N=W／[Q·(1+R)]。其中，N表示生产岗位人员的需求量；W表示企业计划期内任务总量；Q表示企业劳动定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R=R1+R2-R3。其中：R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060／[60×(1+0．01)]=100(人)。
9.( )测评可以为人力资源开发提供依据。(A)
A. 开发性
B. 识别性
C. 考核性
D. 选拔性
解析：开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。
10.人力资源社会保障行政部门应在收到集体工资协议( )内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。(C)
A. 30日
B. 20日
C. 15日
D. 10日
解析：劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。
11.所谓享乐主义，其本质是( )。(B)
A. 刺激消费、拉动内需的现实需要
B. 把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C. 一切从自身利益出发
D. 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
解析：
12.( )是工作性质和特征相近的若干职组的集合。(B)
A. 职等
B. 职门
C. 职级
D. 职系
解析：职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合。
13.劳务派遣协议使劳务派遣机构与用工单位双方建立起( )。(C)
A. 形式劳动关系
B. 劳务派遣关系
C. 民事法律关系
D. 实际劳动关系
解析：劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。
14.组织设计理论一般可以区分为( )。(A)
A. 静态与动态组织设计理论
B. 生产与服务组织设计理论
C. 一般与特殊组织设计理论
D. 近代与现代组织设计理论
解析：组织设计理论分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。而动态的组织设计理论除了包含上述内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题。
15.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括( )。(B)
A. 个体学习
B. 教师指导
C. 团队培训
D. 组织开发
解析：三位一体是指个体学习、团队培训、组织开发三位一体，便于培训与企业管理者开发目标协调一致，产生培训开发的高效益。
16.下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是( )。(B)
A. 分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B. 数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小
C. 涵盖的范围广，可涵盖多种行业的不同岗位
D. 数据来源比较规范可靠，具有很强的可比性
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