企业法律顾问（企业管理知识）模拟试卷27
单项选择题
1.下列关于管理原理说法错误的是： ( )。(B)
A. 系统原理把管理对象看成一个有机的统一体，从整体效应出发寻求解决问题的办法和措施
B. 封闭原理是指一个有机系统必须对外开放，通过与外界进行物质、能量、信息的交换，补充系统内部消耗散失的能量，克服熵增，才能保持活力，维持其生命力
C. 人本原理是指树立以人为中心的管理思想，一切管理活动都应以调动人的主观能动性、积极性和创造性为核心来进行
D. 依据动力原理，管理活动中必须采取各种有效手段和措施，为员工注入强大的动力，才能充分调动他们的积极性和创造性，进而推动管理活动按照预期的方向有序高效地进行
解析：
2.下列有关领导的本质特征说法正确的是：( )。(C)
A. 为一定的社会组织或团体确立目标、制定战略、进行决策、编制规划和组织实施等
B. 率领、引导、组织、指挥、协调、控制其下属人员为实现预定目标而共同奋斗
C. 妥善处理好各种人际关系，形成以主要领导者为核心的、团结一致为实现预定目标而共同奋斗的一股合力
D. 制定并落实组织目标，指导组织设计并从事人员配备，保证组织维系和正常运行
解析：
3.计划有多种分类方法，下列哪种计划不是按企业管理职能进行分类的结果? ( )。(D)
A. 生产计划
B. 财务计划
C. 安全计划
D. 专项计划
解析：
4.下列属于划分组织部门的原则的是：( )。(D)
A. 经济效益原则
B. 任人唯贤原则
C. 程序化、规范化原则
D. 责权利相结合的原则
解析：
5.影响企业组织结构涉及的主要因素不包括：( )。(D)
A. 企业的战略
B. 企业面临的外部环境
C. 企业规模与企业所处的发展阶段
D. 企业主要竞争对手的组织结构
解析：
6.下列关于公司说法正确的是： ( )。(C)
A. 我国现行公司法将公司分为有限责任公司和股份有限公司两类，国有独资公司不是我国公司法意义上的公司
B. 股东以其出资额为限对公司负责，而公司则以其全部资产对股东的债务负责
C. 公司具有独立寿命，不受出资人寿命影响
D. 所有权与经营权合一，公司的出资人可以决定公司的重大经营决策
解析：
7.下列不属于市场经济的特征的是： ( )。(C)
A. 自主的企业制度
B. 完善的市场体系
C. 以直接调控为主的宏观调控体系
D. 发达的市场契约关系
解析：
8.下列不属于企业战略的特征的是： ( )。(D)
A. 全局性
B. 指导性
C. 竞争性
D. 针对性
解析：
9.下列关于企业战略层次说法错误的是：( )。(A)
A. 按战略制定者所处的位置不同，企业战略一般分为企业总体战略和企业营销战略
B. 经营级/竞争性战略目的是通过集中一个具体的行业，或者一个产品/市场实现利润和市场占有率的最大化
C. 职能级战略/策略，包括职能部门或者生产单位的战略，职能战略的主要目的是提高工作的有效性和效率
D. 公司级/集团战略主要目标是通过建立和经营行业组合实现投资收益的最大化
解析：
10.下列关于核心竞争力战略说法错误的是：( )。(A)
A. 竞争优势是指企业在市场竞争过程中相对强于对手的内部条件优势，如人员素质、管理水平、产品质量，企业所处环境中的自然条件、资源状况等方面的优势不属于竞争优势
B. 核心竞争力战略主要表现为企业的单一经营战略或集中经营战略
C. 把企业有限的资源放到同一经营方向上，可以集中优势，强化竞争力
D. 便于整个企业及其各部门制定比较简明、精确的实绩目标
解析：
11.下列关于企业决策说法错误的是： ( )。(A)
A. 风险决策是指对决策问题所处的条件知之甚少，主要依赖决策者的经验和主观判断进行决策
B. 程序化决策又称重复性决策、定型化决策、常规决策
C. 定量决策是决策目标有明确的数量标准，并可用数学模型进行的决策
D. 经验决策则主要依靠决策者或决策群体的学识、经验及胆略来进行
解析：
12.人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：( )。(B)
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
解析：
13.下列关于职业生涯设计说法错误的是：( )。(C)
A. 人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理
B. 企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任
C. 在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用
D. 职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划
解析：
14.下列关于员工绩效的特征说法错误的是：( )。(D)
A. 工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素
B. 工作绩效表现在多维度上
C. 员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观僵化观点看待绩效，体现了绩效考核的动态性
D. 工作绩效具有时效性，工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
解析：
15.下列不属于薪酬管理原则的是： ( )。(B)
A. 公平性原则
B. 重要性原则
C. 合法性原则
D. 认可性原则
解析：
16.下列关于工资制度类型说法正确的是：( )。(A)
A. 结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式
B. 结构工资—般由四部分组成：(1)基础工资；(2)职务(岗位、技能、职称)工资；(3)年功工资；(4)奖励工资
C. 对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础
D. 岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度
解析：
17.下列关于市场营销观念说法错误的是：( )。(D)
A. 生产观念——“企业能生产什么，就销售什么”
B. 产品观念——“只要产品好，自然有人要”
C. 推销观念——“我推销什么，顾客就买什么”
D. 社会营销观念——“哪里有消费者的需要，哪里就有我们的机会”
解析：
18.整体顾客成本是为购买该产品或服务时付出的全部代价，下列不属于整体顾客成本的是：( )。(A)
A. 机会成本
B. 体力成本
C.
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