高级人力资源管理师（一级）理论知识模拟试卷57
高级人力资源管理师（一级）理论知识-单选题
1.职业道德修养是指从业人员在职业活动实践中，按照职业道德基本原则和规范，在职业道德品质方面的( )，借以形成高尚的职业道德品质和达到较高的境界。(\\tB)
A. 环境熏陶和培养教育
B. 管理和监督
C. 外界监督和自身约束
D. 自我锻炼和自我改造
解析：
2.《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。(B)
A. 3
B. 5
C. 7
D. 10
解析：测试前5分钟，由主监考官宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。
3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )(\\tC)
A. 成本收益分析
B. 群体批次分析
C. 员工满意度分析
D. 员工流动后果分析
解析：员工的工作满意度，既可以通过上下级之间的沟通和对话来了解实际情况，也可以通过劳动力流动率、岗位人员流失率等统计指标，或以发放调查问卷的方式来掌握实际情况，员工满意度分析就是企业每年年终对流出和仍留在企业的员工进行分析。
4.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。(D)
A. 0％
B. 50％
C. 100％
D. 200％
解析：Y模式经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。风险抵押金(包括转增部分)专户存储，离任审计后连本带利一次性结算。
5.工会的职能不包括( )。(D)
A. 建设职能
B. 参与职能
C. 教育职能
D. 盈利职能
解析：根据《工会法》的规定和维护劳动者合法权益的实践，工会的职能具体表现在以下几个方面：①维护职工合法权益的职能；②工会的建设职能；③工会的参与职能；④工会的教育职能。
6.在( )结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。(B)
A. 早期人事部门
B. 初期人力资源管理部门
C. 行政事务管理部门
D. 战略性人力资源管理部门
解析：人力资源初级阶段人事部门的性质发生了微妙的变化，每个层级的人事部门除受到直线部门的指挥和监督外，还直接隶属于上一层级的领导，人事部门具有半独立性的地位，既具一定的参谋性又具一定的决策性。这种组织制度上的安排，更加强调了人力资源管理的控制性，以保障各个层级直线主管人事管理活动的政策性和公平性。
7.采用参与策略的企业一般与( )的企业文化相匹配。(C)
A. 官僚式+家族式
B. 发展式+市场式
C. 家族式+市场式
D. 家族式+发展式
解析：人力资源策略的确定与企业文化存在着极为密切的联系，具体包括：①采取吸引策略的企业与“官僚式+市场式”的企业文化相匹配；②采取参与策略的企业与“家族式+市场式”的企业文化相匹配；③采取投资策略的企业与“发展式+市场式”的企业文化相匹配。
8.企业集团( )。(B)
A. 具备民事权利
B. 不是法律主体
C. 具备总体法人地位
D. 是统负盈亏的经济实体
解析：企业集团的各成员企业包括母公司、子公司和其他成员企业，都是具有独立法人资格的单独企业，各自独立依法享有民事权利和承担民事责任。而企业集团本身不是法律主体，没有民事权利，不承担民事责任，既不是统负盈亏的经济实体，也不具备总体法人地位。
9.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的( )。(B)
A. 协商性
B. 综合性
C. 创新性
D. 职权和职能
解析：企业集团管理体制的特点有：①管理活动的协商性；②管理体制的新型性；③管理内容的复杂性；④管理形式的多样性；⑤管理协调的综合性；⑥利益主体的多元性与多层次性。其中，管理协调的综合性主要体现在企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的，其内部的生产要素都是按照发展商品经济的合理要求重新组合，进而形成—个复杂的利益集合体。
10.与胜任特征模型关系最为紧密的是( )。(A)
A. PCI
B. NNI
C. KPI
D. WAI
解析：PCI即岗位胜任特征指标，是针对员工成功地完成本岗位工作任务所应当具备或者达到的核心能力素质要求而设定的考评指标，这些考评指标一般可以通过企业所构建的岗位胜任特征模型获得。
11.ISO 10015关注的焦点是( )。(A)
A. 培训中的人
B. 培训信息反馈
C. 企业培训制度
D. 培训评估体系
解析：ISO 10015国际标准的关注焦点在“人”，它区别于其他国际标准关注产品、过程等客观因素，而着重对主观因素“人”的管理和提升。
12.根据职业生涯规划设计的( )原则，应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长。(C)
A. 清晰性
B. 一致性
C. 激励性
D. 可评量
解析：员工职业生涯规划设计的基本原则：①清晰性原则；②挑战性原则；③变动性原则；④一致性原则；⑤激励性原则；⑥合作性原则；⑦全程原则；⑧具体原则；⑨实际原则；⑩可评量原则。其中，激励性原则是指目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
13.( )模式中，经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。(B)
A. S
B. Y
C. J
D. N
解析：Y模式：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。风险抵押金(包括转增部分)专户存储，离任审计后连本带利一次性结算。
14.由于福利的( )，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨某些要求得不到满足。(C)
A. 稳定性<
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