高级人力资源管理师（一级）理论知识模拟试卷56
高级人力资源管理师（一级）理论知识-单选题
1.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的( )(\\tD)
A. 操作规程和道德底线上
B. 文明礼貌和职业着装上
C. 服务态度和职业用语上
D. 职业良心和开拓创新上
解析：
2.拜金主义的实质是( )。(B)
A. 以赚取金钱为最大乐趣的人生观
B. 以金钱作为判断是非的根本标准
C. 极端吝啬的思想和行为
D. 一夜暴富的观念和行为
解析：
3.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括( )(\\tA)
A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性
解析：战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出了：
①管理的开放性和适应性；
②管理的系统性和动态性；
③管理的针对性和灵活性。
4.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是( )。(D)
A. 应具备传统培训模式中的核心因素
B. 确保有效评价系统的循环运行
C. 不同组织的培训方法也不同
D. 强调质化目标的重要性
解析：D项，一个企业最佳培训模式应强调量化目标的重要性，尽管可行性会有差异，要考虑到使培训工作扎根于组织内的需要，进而确保它与战略目标的联系，并使培训能在一个和谐的环境中实施。
5.智力激励法的会议人数以( )人为宜。(C)
A. 1～3
B. 3～5
C. 5～15
D. 10～30
解析：智力激励法会议人数以5～15人为宜。人数过多，会增加对问题理解的分歧，使思维目标分散，降低激励效果，也无法保证与会者有充分发表设想的机会。而人数太少则势必造成知识面过分狭窄，难以产生知识互补的效应，同时也会缺少足够的思考与联想时机。
6.平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括( )。(A)
A. 关键指标和普通指标
B. 结果性指标和驱动性指标
C. 财务指标和非财务指标
D. 内部指标和外部指标
解析：通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标分为：结果性指标和驱动性指标、财务指标和非财务指标、内部指标和外部指标。
7.内部业务流程指标主要不包括( )(\\tD)
A. 评价企业创新能力的指标
B. 评价企业生产经营绩效的指标
C. 评价企业售后服务绩效指标
D. 评价客户服务满意的成本指标
解析：内部业务流程指标主要包括三个方面：
①评价企业创新能力的指标，如新产品开发所用的时间、新产品销售额在总销售额中所占的比例、比竞争对手率先推出新产品的比例、所耗开发费用与营业利润的比例、第一设计出的产品中可完全满足客户要求的产品所占的比例、在投产前需要对设计加以修改的次数等；
②评价企业生产经营绩效的指标，如产品生产时间和经营周转时间、产品和服务的质量、产品和服务的成本等；
③评价企业售后服务绩效的指标，如企业对产品故障的反应时间和处理时间、售后服务的一次成功率、客户付款的时间等。
8.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。(D)
A. 0％
B. 50％
C. 100％
D. 200％
解析：Y模式经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。风险抵押金(包括转增部分)专户存储，离任审计后连本带利一次性结算。
9.一般来说，( )的主要对象是公司的经理。(B)
A. SEO
B. ESO
C. EOS
D. OSE
解析：一般来说，ESO的主要对象是公司的经理。他们掌握着公司的日常决策和经营权力，因此是激励的重点。从实际情况看，在多数企业，ESO的参与范围扩大到了公司决策层成员和科技开发人员。现在新的发展趋势之一是日益扩大到公司的大多数员工。
10.当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )(\\tC)
A. 总体薪酬战略
B. 企业发展目标
C. 企业战略
D. 员工队伍的特点
解析：当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。
(1)总体薪酬战略。管理者应在制订福利方案时密切关注：在人才市场上，和本企业争夺人才的对手是谁，它给它的员工提供什么类型的福利。
(2)企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。例如，苹果电脑公司就不提供退休福利，因为它认为，退休福利并不能吸引它所需要的创业者。
(3)员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点，在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成，那么，照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要。
11.企业内部员工股的特点不包括( )。(D)
A. 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B. 内部员工持股自愿原则
C. 内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D. 内部员工股不享有股票权
解析：企业内部员工股的特点包括：①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。即内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性；②内部员工持股自愿原则，企业的员工可以不参股，但他只能够获取工资性收入，而不能够像持股员工那样既领取工资性收入，又能得到税后利润分红；③内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持“风险共担、利益共享”的原则。
12.母公司承担的经营责任不包括( )(\\tB)
A. 对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范的经营原则
B. 母公司违反规定且给子公司造成损失的，
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