企业人力资源管理师（三级）理论知识模拟试卷85
单选题
1.所谓职业道德的自律功能，是指它( )的作用。(A)
A. 制定职业纪律
B. 把握工作节奏
C. 自觉克服危害社会的行为
D. 自主活动
解析：
2.影响道德充分发挥作用的关键因素是( )。(A)
A. 人们的内心信念
B. 社会领域的道德要求
C. 领导加强道德教育的力度
D. 管理制度
解析：
3.关于人力资源的特点，正确的说法是( )。(B)
A. 经济价值低的资源
B. 可再生性资源
C. 开发成本最高的资源
D. 绿色资源
解析：
4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。(A)
A. 时代性
B. 专业性
C. 层次性
D. 综合性
解析：
5.下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系的是( )。(C)
A. 中国特色社会主义共同理想
B. 实事求是的思想路线
C. 人本、法治、科学、和谐
D. 民主集中制
解析：
6.下列关于职业道德的说法中，你能够认可的是( )。(B)
A. 企业管理主要靠制度和记录，职业道德的作用可有可无
B. 提高从业人员的职业道德水平，能够降低生产成本
C. 职业道德说起来好听，但没有实际效果
D. 职业道德与企业管理是两个范畴，二者没有任何关系
解析：
7.下列( )既是职业道德的要求，又是社会公德的要求。(B)
A. 爱岗敬业
B. 爱国为民
C. 诚实守信
D. 服务群众
解析：
8.“道”原指道路，后引申为( )。(B)
A. 方式
B. 规律或规则
C. 途径
D. 方法
解析：
9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为( )。(A)
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业
解析：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为“摩擦性失业”。
10.审核人工成本预算的方法中，政府有关部门发布的年度企业工资指导线，不包含( )。(D)
A. 基准线
B. 预警线
C. 控制下线
D. 平均水平线
解析：审核人工成本预算时，要关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线(上线)和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工双方各自合法权益。
11.国内具有一定代表性的专家，认为绩效考核的反馈涉及结果和( )两个方面。(D)
A. 方式
B. 标准
C. 态度
D. 行为
解析：国内具有一定代表性的专家认为，绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节：目标设计、过程指导、考核反馈和激励发展。其中，考核反馈涉及结果和行为两个方面。
12.( )是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。(A)
A. 获取口头信息
B. 获取书面信息
C. 外部环境预测
D. 专题性调研
解析：企业经营外部环境的调研方法包括获取口头信息、获取书面信息和专题性调研。其中，获取口头信息是目前了解外部环境情况的主要方法。
13.( )的特点是培训对象在培训活动中相互启发思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造力，提供解决问题的更多更好的方案。(A)
A. 头脑风暴法
B. 模拟训练法
C. 敏感训练法
D. 事件处理法
解析：头脑风暴法的特点是培训对象在培训活动中相互启发思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更好的方案。
14.衡量收入差距最常用的指标是( )。(B)
A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
解析：衡量收入差距最常用的指标是基尼系数，它具有方法简单(用一个数值即可表示社会收入差距程度)和可比性强的特点。
15.制度化管理的优点不包括( )。(D)
A. 是理性精神合理化的体现
B. 个人与权力相分离
C. 适合现代大型企业组织的需要
D. 以非正式权威为主
解析：制度化管理的优点：￥(1)个人与权力相分离；￥(2)制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现；￥(3)适合现代大型企业组织的需要。
16.( )是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。(D)
A. 费德勒权变模型
B. 情境模型
C. 路径—目标理论
D. 参与模型
解析：弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
17.工作类劳动标准不包括( )。(C)
A. 劳动定员标准
B. 最低工资标准
C. 劳动强度标准
D. 劳动定额标准
解析：工作类劳动标准包括工作时间标准、用人单位内的岗位规范和劳动规则、劳动定额定员标准、劳动统计计量标准、最低工资标准等。
18.以下关于优选培训方法的表述，不正确的是( )。(A)
A
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