企业人力资源管理二级理论知识（人力资源规划）模拟试卷1
单选题
1.企业的发展和员工的发展互相依托、互相促进是指人力资源规划编制的( )原则。(B)
A. 适应变化
B. 共同发展
C. 内外兼顾
D. 供需平衡
解析：
2.编制( )的目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。(B)
A. 人员配置计划
B. 职位计划
C. 各部门人员需求
D. 确定部门员工编制数量
解析：
3.根据迈尔斯和斯诺的企业战略类型划分，规范化和灵活性并举的组织结构一般出现在( )情况下。(C)
A. 企业处于稳定的外部环境
B. 外部环境动荡，需要不断创新
C. 外部环境动荡，但目标灵活
D. 无法及时应对环境变化只能被动作出反应
解析：
4.组织分析中的( )是指对管理层次间、各部门职能间相互关系的分析。(C)
A. 职能分析
B. 决策分析
C. 关系分析
D. 运行分析
解析：
5.( )又称交叉培训法，是指把感到工作不再具有挑战性和激励性的员工调动到另一个岗位上去。(A)
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作专业化
解析：
6.( )不是组织层次工作再设计的内容。(D)
A. 业务重组
B. 财务重组
C. 组织重组
D. 工作重组
解析：
多选题
7.企业一般的战略过程包括( )等方面。(A,C,E)
A. 战略计划
B. 执行计划
C. 经营计划
D. 战略评估
E. 预算方案
解析：
8.人力资源规划编制的内容包括编制人员配置计划、( )等。(A,B,C,E)
A. 编制职位计划
B. 合理预测各部门人员需求
C. 确定人员供给计划
D. 制订招聘渠道计划
E. 编制人员培训计划
解析：
9.人力资源规划活动会受到( )等因素的干扰。(A,B,C,D)
A. 外部环境的巨大变化
B. 企业员工对自身价值观的重塑
C. 企业发展战略的主动调整
D. 企业人力资源战略的主动调整
E. 企业高层决策者变更
解析：
10.常用的人力资源规划的衡量标准包括( )等。(A,B,C,D,E)
A. 求职率
B. 员工流失率
C. 员工结构比例
D. 招聘成本
E. 劳动生产率
解析：
11.组织诊断中的组织分析主要包括( )。(A,B,C,D)
A. 职能分析
B. 决策分析
C. 关系分析
D. 运行分析
E. 结果分析
解析：
12.工作再设计的方法包括( )。(A,B,C,D)
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作专业化
E. 工作信息化
解析：
判断题
13.人力资源战略和人力资源规划既相互适应又相互融合，共同形成对企业整体战略的适应与支撑。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
14.人力资源管理的目标主要是与企业长远战略目标相一致。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
15.人力资源规划是同时面向企业和员工的规划。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
16.一般来说企业利润的变化与人力资源需求成反比例关系。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
17.人力资源规划的实施有明显的企业特点，因此不同企业开展的人力资源规划评价与控制基本没有共通点。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
18.权变的组织设计思想以系统的、动态的观点来思考和设计组织。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
19.企业愿景包括企业的核心意识形态和一个生动的未来前景。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
20.在组织诊断的正式诊断实施阶段，要全面了解企业的组织结构、制度管理、经营状况等。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
21.工作再设计的根本要义是“让员工参与，重在改进”。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
22.工作轮换会增加企业的培训成本。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
23.工作专业化的特点之一是对员工技术要求高，有利于员工在不同岗位间的轮换，可以节省培训费用。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
24.人力资源流程再造包括组织结构的优化和人力资源管理业务模块的流程优化。( )(A)
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