企业人力资源管理二级理论知识（劳动关系管理）模拟试卷3
单选题
1.( )不属于劳动争议。(C)
A. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议
解析：
2.( )不属于劳动争议的处理原则。(B)
A. 合法原则
B. 合理原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
解析：
3.“一调一裁两审”机制即“自行协商—企业内调解—仲裁—诉讼”的劳动争议处理机制，这个机制中的协商和调解属于( )。(A)
A. 裁审前程序
B. 裁审程序
C. 裁审后程序
D. 非裁审程序
解析：
4.劳动争议仲裁原则不包括( )。(D)
A. 先行调解原则
B. 少数服从多数原则
C. 及时原则
D. 保密原则
解析：
5.仲裁委员会主任或者( )以上的仲裁委员会成员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开。(C)
A. 五分之一
B. 四分之一
C. 三分之一
D. 二分之一
解析：
6.我国民事诉讼的一般诉讼时效为( )年。(C)
A. 半
B. 1
C. 2
D. 3
解析：
7.企事业单位的职工可以当选为职工代表，职工代表的构成应当以一线职工为主体，中层管理者、高层管理者不超过( )。(C)
A. 10％
B. 15％
C. 20％
D. 25％
解析：
多选题
8.劳动争议产生的三大原因包括( )。(A,B,C)
A. 企业因素
B. 劳动者因素
C. 外部环境因素
D. 经济发展因素
E. 法律因素
解析：
9.工会参与处理劳动争议应遵循的原则包括( )等。(A,B,C,D)
A. 依据事实和法律及时公正处理原则
B. 当事人在适用法律上一律平等原则
C. 预防为主、基层为主、调解为主原则
D. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利原则
E. 着重调节原则
解析：
10.仲裁委员会具有特殊的法律地位，它不是( )。(B,C,D,E)
A. 具有准司法特征的机构
B. 民间组织
C. 司法机构
D. 行政机构
E. 财政机构
解析：
11.劳动诉讼的原告与被告包括( )。(A,B)
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 仲裁员
D. 工会
E. 行业协会
解析：
12.员工沟通有( )等功能。(A,B,D,E)
A. 控制
B. 激励
C. 管理
D. 情绪表达
E. 信息传递
解析：
13.职工民主管理的形式主要包括( )。(A,B,C,D)
A. 组织参与
B. 代表参与
C. 岗位参与
D. 个人参与
E. 政府参与
解析：
判断题
14.争议双方不存在劳动关系，但纠纷涉及劳动报酬给付问题，属于劳动争议。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
15.用人单位与劳动者之间的争议一般是非对抗性的，用人单位与劳动者通常具有共同的利益和合作基础。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
16.降低劳动标准、随意拖欠或扣发工资、不为员工缴纳社会保险等属于企业滥用管理权。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
17.仲裁裁决具有终局效力，劳动者不可再向法院提起诉讼。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
18.劳动争议调解的原则包括自愿原则和民主说服原则。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
19.劳动争议仲裁是对当事人有约束和强制执行效力的劳动争议处理方式。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
20.劳动争议仲裁的先行调解原则规定，当事人必须接受调解并达成协议。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
21.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
22.如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
23.与一般民事诉讼不同，所有劳动争议案件一审都由基层人民法院管辖。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
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