企业人力资源管理二级理论知识（薪酬管理）模拟试卷2
单选题
1.( )即员工获得的薪酬应与其对企业做出的贡献成正比。(B)
A. 机会公平
B. 自我公平
C. 内部公平
D. 外部公平
解析：
2.基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式包括( )。(C)
A. 市场跟随模式
B. 员工自主模式
C. 专家咨询模式
D. 集体工资谈判模式
解析：
3.薪酬沟通的基本特征包括激励性、互动性、( )、动态性和灵活性。(C)
A. 客观性
B. 长期性
C. 公开性
D. 明确性
解析：
4.岗位技能工资制确定不同岗位工资标准的常用方法不包括( )。(D)
A. 参照劳动力市场价格
B. 利润成本法
C. 执行各地劳动保障部门提出的岗位工资参照标准
D. 竞争对手比对法
解析：
5.在设计基于胜任特征的薪酬体系时，关于薪酬等级设计的描述不正确的是( )。(B)
A. 能力跨度越大薪酬区间越大
B. 能力跨度越大薪酬区间越小
C. 同一等级人数越多薪酬区间越大
D. 企业文化决定各等级之间的浮动比例
解析：
6.弹性福利计划应与员工的能力及员工对企业的贡献大小联系起来，让能力强、贡献大的员工享有更多的福利，这是弹性福利( )的体现。(B)
A. 灵活性原则
B. 激励性原则
C. 恰当性原则
D. 普惠性原则
解析：
多选题
7.薪酬体系设计的原则包括( )。(A,B,C,E)
A. 效率原则
B. 公平原则
C. 合法原则
D. 及时原则
E. 竞争原则
解析：
8.分配公平是指进行人力资源管理决策时应符合公平的要求，分配公平可分为( )方面。(B,C,D)
A. 配分公平
B. 自我公平
C. 内部公平
D. 外部公平
E. 机会公平
解析：
9.基于参与主体和决定机制的薪酬体系设计模式包括( )。(A,B,C,D)
A. 企业领导拍板模式
B. 民主协商模式
C. 专家咨询模式
D. 个案谈判模式
E. 集体工资谈判模式
解析：
10.岗位技能工资的构成包括( )。(A,B,C,D)
A. 技能工资
B. 特殊行业工资
C. 辅助工资
D. 岗位工资
E. 计时工资
解析：
11.谈判工资制受国家法律的保护和约束，遵守“两个低于”的原则，即( )。(A,B)
A. 平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度
B. 工资总额增长幅度低于利润增长幅度
C. 工资总额增长幅度低于劳动生产率增长幅度
D. 平均工资增长幅度低于利润增长幅度
E. 劳动生产率增长低于平均工资增长率
解析：
12.合理高效的弹性福利方案需要兼顾( )等。(A,B,C,D)
A. 战略导向性原则
B. 激励性原则
C. 合法性原则
D. 灵活性原则
E. 成本最低原则
解析：
判断题
13.岗位价值是相对的，同一岗位在不同行业和企业的价值是不同的。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
14.合理的薪酬制度要实现的目的包括确保企业内部的公平、吸引和保留人才、激励员工等。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
15.效率原则是薪酬体系设计的基本原则之一。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
16.薪酬激励主要包括外在激励和内在激励两个方面。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
17.薪酬的外在激励是指薪酬的提升，加强外在激励能够帮助员工看到个人的价值，从而激发工作热情。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
18.薪酬体系设计模式主要包括岗位工资制、技能工资制、绩效工资制和职务工资制等。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
19.岗位工资制比较适用于职能管理类岗位。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
20.薪酬决策的内容包括薪酬体系决策、薪酬水平决策、薪酬结构决策、薪酬管理过程决策等。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
21.参照劳动力市场价格，依照合理的工资指导价位确定岗位的工资标准是岗位技能工资制中常用的方法。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
22.结构工资制中的基本工资由现行国家工资制度中的工龄工资、标准津贴和全国统一规定的各种补贴组成。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
23.胜任特征薪酬的工作分析是确定完成特定任务所需的能力，而不是确定岗位职责。(
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