企业人力资源管理二级理论知识（劳动关系管理）模拟试卷1
单选题
1.( )不属于劳动争议产生的原因。(A)
A. 劳动者家庭背景因素
B. 企业因素
C. 劳动者因素
D. 外部环境因素
解析：
2.劳动争议处理机构不包括( )。(C)
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 工会
D. 法院
解析：
3.依据现行劳动争议处理制度，( )是劳动争议案件的最后审理者，其劳动司法职能由民事审判庭承担。(C)
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 法院
D. 工会
解析：
4.( )是宪法民主集中制原则在劳动争议仲裁中的具体表现，仲裁庭和仲裁委员会成员来自各方，在对案件意见不一致时，为保证最终能公平合理地做出决定，每个成员应该有平等的表决权。(B)
A. 先行调解原则
B. 少数服从多数原则
C. 回避原则
D. 及时原则
解析：
5.现有仲裁时效规定，仲裁时效为期( )个月。(B)
A. 6
B. 12
C. 18
D. 24
解析：
6.由信息发布者一级一级逐一向下传播，属于沟通方法中的( )。(C)
A. 轮式沟通
B. 纵向沟通
C. 链式沟通
D. 全通道式沟通
解析：
多选题
7.导致劳动争议的企业因素主要包括( )。(A,B,C)
A. 直接违法
B. 滥用管理权
C. 管理方式独断
D. 程序违规
E. 变更考核方法
解析：
8.劳动争议处理的原则主要包括( )等。(A,B,C,D)
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 着重调解原则
E. 灵活处理原则
解析：
9.劳动争议基层调解除了应当遵循解决劳动争议的普通原则之外，就调解的特殊性，还应遵循( )。(C,E)
A. 申请调解原则
B. 受理劳动争议原则
C. 自愿原则
D. 实施调解原则
E. 民主说服原则
解析：
10.仲裁管辖权是指各类仲裁委员会之间、同级仲裁委员会之间受理劳动争议案件的分工和权限，包括( )等。(A,B)
A. 地域管辖
B. 级别管辖
C. 时间管辖
D. 类别管辖
E. 管辖权转移
解析：
11.我国劳动争议诉讼程序主要包括( )程序。(A,B,C,D)
A. 一审
B. 二审
C. 审判监督
D. 执行
E. 行政复议
解析：
12.员工沟通方法与渠道包括( )。(A,B,C,D)
A. 纵向沟通与横向沟通
B. 链式沟通、轮式沟通与全通道式沟通
C. 正式沟通与非正式沟通
D. 入职沟通、工作中沟通、绩效沟通和离职沟通
E. 网络沟通
解析：
判断题
13.劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位在执行劳动保障相关法律法规或签订、履行劳动合同时，因双方对劳动权利与义务有分歧而产生纠纷的行为。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
14.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
15.在调解劳动争议过程中，要注意原则性和灵活性相结合，只要不违反法律法规和规章制度，双方当事人又能接受，即可达成协议。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
16.企业加重劳动者责任、扩大自己权力属于企业管理方式独断。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
17.当事人申请劳动争议仲裁后，只能以仲裁决定的形式结束仲裁。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
18.如果一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解，另一方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则应由后者受理。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
19.劳动争议仲裁具有强制性，是具有法律效力的行政措施，兼有行政与司法的双重特征。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
20.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的时效限制。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
21.根据“谁主张，谁举证”原则，当事人申请劳动仲裁时对自己提出的主张有责任提供证据。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
22.民事诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
23.通过对话与交流表达满足感与失败感，是沟通的信息传递功能。( )(B)
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