企业人力资源管理二级理论知识（劳动关系管理）模拟试卷4
单选题
1.( )属于劳动争议。(B)
A. 劳动者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
D. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
解析：
2.劳动争议处理机制包括①自行协商、②企业内调解、③仲裁、④诉讼，其先后次序是( )。(A)
A. ①②③④
B. ②③①④
C. ②①③④
D. ④③②①
解析：
3.在发生劳动争议时，只有经过仲裁机构审理且双方当事人对裁决不服的，才可以在( )天内向人民法院提起诉讼。(B)
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
解析：
4.仲裁委员会具有( )的特征。(A)
A. 准司法
B. 民间组织
C. 司法机构
D. 行政机构
解析：
5.处理( )人以上集体劳动人事争议或有重大影响的争议案件等应由3名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。(C)
A. 3
B. 5
C. 10
D. 20
解析：
6.劳动争议诉讼当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序，但必须在一审判决书送达之日起( )日内向上一级人民法院提起上诉。(C)
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
解析：
多选题
7.劳动者和用人单位(或其管理者)之间发生的涉及( )等的争议，属于劳动争议。(A,B,C)
A. 劳动关系
B. 劳动权利
C. 劳动义务
D. 奖金分配
E. 考核标准
解析：
8.解决劳动争议的途径主要包括( )等。(A,B,C,D)
A. 和解
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 行政复议
解析：
9.我国处理劳动争议的机构包括( )等。(A,B,C)
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 法院
D. 劳动争议和解庭
E. 行业协会
解析：
10.劳动争议仲裁的性质包括( )。(B,C)
A. 具备司法性质
B. 强制性
C. 具有法律效力的行政措施
D. 不具备强制性
E. 不具备法律效力
解析：
11.劳动争议案件的管辖分为( )。(A,B,C,D,E)
A. 级别管辖
B. 地域管辖
C. 指定管辖
D. 移送管辖
E. 管辖权转移
解析：
12.沟通的过程包括( )。(A,B,C,D,E)
A. 发送信息
B. 编码
C. 渠道传播
D. 接收信息
E. 解码和反馈
解析：
13.职工代表大会依法行使( )等职权。(A,B,C,D,E)
A. 审议建议
B. 审议通过
C. 审查监督
D. 民主选举
E. 民主评议
解析：
判断题
14.凡劳动者和用人单位(或其管理者)之间发生的争议，均属于劳动争议。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
15.劳动争议双方当事人可以在调解和仲裁中任选一种方式解决劳动争议。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
16.企业管理者作风粗暴、处置问题武断、不听取员工意见等属于企业直接违法。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
17.“自行协商—企业内调解—仲裁—诉讼”是我国的劳动争议处理机制。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
18.调解过程中应始终贯彻自愿协商的原则，但如果达不成一致，调解委员会有决定权。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
19.仲裁委员会具有特殊的法律地位，它不是民间组织，也不是司法机构，更不是行政机构。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
20.人民政府是设立仲裁委员会的主体，人力资源社会保障行政部门在仲裁委员会中占主导地位，仲裁委员会的经费由财政予以支持。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
21.现有仲裁时效规定为1年，逾期不提出则丧失仲裁的胜诉权。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
22.劳动争议诉讼中当事人对一审法院判决不服的，可以提起上诉，二审法院做出的判决为最终判决，当事人必须执行。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
23.明确告诉员工应该做什么、如何来做、如何改进工作绩效，是沟通的控制功能。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
24.单一的纵向沟通或横向沟通都可能
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