企业人力资源管理二级理论知识（薪酬管理）模拟试卷1
单选题
1.薪酬体系设计要遵循的原则包括效率原则、( )、合法原则、激励原则等。(A)
A. 公平原则
B. 合理原则
C. 竞争原则
D. 经济原则
解析：
2.采用高于市场薪酬水平的薪酬标准，确保留住企业现有人才，并对外部人才具有较强的吸引力，这是薪酬水平策略中的( )。(A)
A. 竞争性策略
B. 稳定性策略
C. 激进性策略
D. 限制性策略
解析：
3.薪酬决策的内容包括薪酬体系决策、薪酬水平决策、( )、薪酬管理过程决策等。(B)
A. 薪酬涨幅决策
B. 薪酬结构决策
C. 薪酬项目决策
D. 薪酬目标决策
解析：
4.岗位技能工资制的岗位测评以劳动技能、劳动责任、( )、劳动条件等基本劳动要素为基础。(C)
A. 劳动数量
B. 劳动质量
C. 劳动强度
D. 劳动时间
解析：
5.在基于胜任特征的薪酬体系下，企业考核的重点是员工的素质、知识和技能，以及特定知识和技能对于企业的价值，在员工掌握的知识和技能不变的情况下，岗位调动对其本人的实际薪酬水平( )。(A)
A. 没有影响
B. 产生次要影响
C. 影响很大
D. 影响不确定
解析：
6.研究表明，企业选择弹性福利的主要原因包括控制激增的成本、增进员工的士气和忠诚度、( )等。(A)
A. 提升员工的满意度
B. 受竞争对手压力
C. 合理避税
D. 企业效益提升
解析：
多选题
7.企业中薪酬的决定性因素主要包括( )。(B,C,E)
A. 支付能力
B. 岗位价值
C. 岗位胜任力
D. 员工意愿度
E. 绩效表现
解析：
8.薪酬管理要满足公平原则，包括( )。(A,C,E)
A. 分配公平
B. 价值公平
C. 过程公平
D. 结果公平
E. 机会公平
解析：
9.薪酬体系设计模式包括( )。(A,B)
A. 基于参与主体和决定机制的模式
B. 基于不同关注点的模式
C. 基于企业发展阶段的模式
D. 基于竞争对手对标的模式
E. 基于行业水平的模式
解析：
10.薪酬沟通的基本特征包括( )。(A,B,C,D,E)
A. 激励性
B. 互动性
C. 公开性
D. 动态性
E. 灵活性
解析：
11.结构工资制的设计需要确立各工资单元的内部结构框架，测算、检查及对结构工资方案做出调整和( )等步骤。(A,D)
A. 建立、健全人力资源基础工作
B. 开展内部调研
C. 建立工作小组
D. 设计结构工资制基本模式
E. 进行效果评估
解析：
12.弹性福利计划的常见形式包括( )等。(A,B,C,D)
A. 弹性专用账户式福利
B. 自助式福利
C. 附加型弹性福利
D. 核心加选择型福利
E. 多选模式
解析：
判断题
13.一个岗位的价值取决于谁在这个岗位上任职，岗位价值依此来判定。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
14.薪酬管理制度以规则和规章的形式表现企业的薪酬策略、薪酬分配标准和薪酬管理方式。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
15.薪酬体系设计的分配公平是指内部公平、外部公平和自我公平。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
16.双因素理论又称操作条件反射理论或行为修正理论。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
17.采用薪酬稳定性策略的企业采取低于市场平均水平的薪酬标准。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
18.薪酬的激励作用不应该单纯体现在工资上，对于企业来说，单纯的工资激励永远不会为企业留住人才。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
19.个案谈判这种薪酬体系设计模式适用于所有岗位的薪酬设计。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
20.年功序列工资制的理论基础是“人力资本理论”。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
21.纯工资模式是典型的销售人员薪酬结构中的一种。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
22.结构工资制一般包括五部分，即岗位工资、基本工资、绩效工资、工龄工资和学历工资。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
23.谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况的薪酬体系。( )(A)
A. 正确
B. 错误
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