企业人力资源管理二级理论知识（劳动关系管理）模拟试卷2
单选题
1.( )不属于劳动争议的解决途径。(D)
A. 和解
B. 仲裁
C. 诉讼
D. 调和
解析：
2.劳动争议仲裁委员会是依法设立的( )。(B)
A. 非民间组织
B. 半官方机构
C. 官方机构
D. 官方组织
解析：
3.如果一方当事人向调解委员会申请调解，另一方当事人向仲裁委员会申请仲裁，则应由( )受理。(A)
A. 仲裁委员会
B. 调解委员会
C. 法院
D. 工会
解析：
4.仲裁委员会应当每年至少召开( )次全体会议，研究本委员会职责履行情况和重要工作事项。(B)
A. 一
B. 二
C. 三
D. 五
解析：
5.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起( )个月内提出。(B)
A. 6
B. 12
C. 18
D. 24
解析：
6.( )一般不受企业传播体系的约束，具有自发性，不受管理层控制，大多数员工认为它比正式渠道发布的信息更加可信，其传播速度较快。(B)
A. 正式沟通
B. 非正式沟通
C. 纵向行沟通
D. 横向沟通
解析：
多选题
7.劳动争议包括( )。(A,B)
A. 劳动报酬、经济补偿等经济问题纠纷
B. 企业不当解雇
C. 单位侵害隐私权
D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
E. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
解析：
8.依据《工会参与劳动争议处理试行办法》，在( )时工会应依法参与处理劳动争议。(A,B,C,D)
A. 签订或履行集体合同发生争议
B. 执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女员工和未成年人特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定而发生争议
C. 用人单位开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职发生争议
D. 履行、变更、解除劳动合同发生争议
E. 根据绩效考核评定员工等级
解析：
9.劳动争议仲裁应遵循的原则包括( )。(A,B,C,D)
A. 先行调解原则
B. 少数服从多数原则
C. 回避原则
D. 及时原则
E. 工会参与原则
解析：
10.仲裁员应该回避，或者当事人有权以口头或书面的方式提出回避的情形包括( )。(A,B,C,D)
A. 仲裁员是案件当事人或者当事人、代理人的近亲属
B. 仲裁员与案件有利害关系
C. 仲裁员与当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁定
D. 仲裁员私下会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼
E. 案件当事人与法官有宿怨
解析：
11.我国现行劳动争议诉讼中大致采用一般举证原则，即“谁主张，谁举证”，但在特殊情况下适用用人单位举证责任倒置，包括( )。(A,B,C)
A. 员工的开除
B. 减少劳动报酬
C. 解除劳动合同
D. 工伤认定
E. 绩效评估结果不当
解析：
12.提高沟通效率需要明确沟通的四个要件，即( )。(A,B,C,D)
A. 明确沟通目的
B. 掌握沟通时间
C. 明确沟通对象
D. 掌握沟通方法
E. 选择沟通的地点
解析：
判断题
13.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，以及农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
14.劳动者法治意识增强，维权意识觉醒，勇于对企业违法损害自己利益的行为做抗争，是劳动争议产生原因中劳动者因素的主要原因之一。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
15.如果用人单位内部劳动规则的内容不违反国家法律法规和规章制度的规定，而且是经过职工代表大会或职工大会讨论通过且正式公布的，就可作为劳动争议处理机构处理劳动争议的参考依据。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
16.依据法律规定，我国的劳动争议处理机制是“一调一裁两审”与“一调一裁”两种机制。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
17.劳动争议仲裁委员会属于半官方的准司法机构。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
18.根据规定，企业劳动争议调解委员会的办事机构设在用人单位工会，没有设立工会组织的用人单位，由劳动者代表与用人单位代表协商决定。( )(A)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
19.仲裁员是由仲裁委员会聘任，依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员，因此只有专职仲裁员。( )(B)
A. 正确
B. 错误
C.
解析：
20.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。( )(A)
A. 正确
B. 错误<
本文档预览：3000字符，共3562字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
